→ scott032: 你沒在台灣工作過吧，台灣資方會遵守勞基法?10/28 09:37
台灣中小企業家數已逾130萬家，占比高達97%以上
之前鄉民民調特休文 大部分的人都有放到
換句話說推文有特休的鄉民 照你說法都在3%福利超棒的大企業?
小弟在一家人數約60人的中小企業 特休每年都有放完
那是我特例沒工作過 還是你沒見過世面?
※ 引述《waynedd (加西莫多)》之銘言：
: ※ 引述《KTjie (KTjie)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 自由
: : 2.完整新聞標題:
: : 挺政府！ 中小企業總會：全力支持一例一休
: : 3.完整新聞內文:
: : 〔即時新聞／綜合報導〕立法院衛環委員會今上午繼續確認議事錄，要將一例一休《勞基
: : 法》修法送出委員會，朝野立委爆發激烈衝突，最後議事錄仍以表決完成確認，全國中小
: : 企業總會理事長林慧瑛表示，全力支持一例一休。
: : http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1868737
: : 5.備註:
: : 商總跟中小企業都挺 讚啦 好政策
: 資方會挺一例一休，其實是跟之前雙周84工時的情況差異不大。因為之前有
: 前勞委會的函釋，可以挪動國定假日到要上班的星期六去放假。
: 但是現在除了變成單周40工時外，也取消了國定假日可以挪動的函釋，所以
: 才會有現在的周休二日怎麼定義的修法，而修法也是為了明文規定，不再是
: 靠以前各企業自行彈性決定，所以這次修法除了一方面與民進黨所說，讓勞
: 工與公務員休假日跟國定假日一致外，一方面也讓各企業有一致性的休假。
: 為何急著修法是讓勞基法所存在的空白處補足。
: 現在爭點我認為在於：
: 勞基法
: 第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: 勞基法施行細則
: 第23條 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：(下略)
: *國民黨 ：不動勞基法第36條，直接修改勞基法施行細則第23條
: 民 進 黨：修改勞基法第36條為一例一休，再修改勞基法施行細則第23條
: 時代力量：修改勞基法第36條為兩例，不修改勞基法施行細則第23條
: *以馬政府時代修法政策傾向為依據
: 這三種修法差異依順序也代表了，資方全贏、勞資互有小贏之處、勞方全贏
: ，在馬政府下台後，資方全贏的可能性趨近於零，在野的國民黨突然轉為支
: 持如時代力量的勞方全贏方案。所以就資方思維，在無法取得全贏之下，小
: 輸(不能變形工時、周休二日明文化)成為比較能接受的方案。
: 但是資方還是有一點點全贏的機會，那就是最後在紛紛擾擾中完全不修法也
: 不砍假，這就會成為依照現行法只有一天例假，資方將會獲得52個空白日，
: 而這只需要犧牲七個國定假日而已。所以對於資方而言，接受民進黨的方案
: 不僅可以小輸，還有可能趁著紛擾中獲得全贏，這怎麼盤算都是一個不算太
: 差的選擇，自然就會出現資方支持一例一休的方案。