※ 引述《ashebird (你艾希屌嗎?)》之銘言：
: 我們家這邊的工人
: 都是領日薪的
: 請問一例一休哪裡不好??
領日薪的不會去想一休一例的問題，這個和領時薪的概念是一樣的。
問題是全台灣的勞工是領日薪嗎。
: 大家領日薪的 最近聽到國定假日只會頭痛而已
: 到時候週休二日如果過了 大家不用賺錢啦
不知道你是反串還是說真的，基本上很多領日薪的工人
如做土水師、水電工、空調工、油潻工等...
只要價錢談好，他們反而比較不會再乎是什麼時候來做，只有和業主講好就好了。
難道一堆計程車司機看到國定假日就放假嗎!!...
想賺錢的人會自己想辦法。
所以不會因為多了假就少賺那些錢。
反而要擔心天災才是真的。
: 每個月少賺4天錢
: 2000-2500/day
: 一堆領月薪的只想放假爽領薪水
一堆領月薪的，如果去換算時薪時，基本上不會比那些領日薪的來的多。
而且領月薪的人反而比較容易一個人身兼多份工作，因為台灣的的老闆不
會因為一種工作就請一個人。
問題是又只給一份薪水，那是你是要假還是要薪水。
: 連勞團的也是 只為月薪族談權益
基本上勞基法所包辦的勞工性質太廣義了，問題是常常法令定出來之後，
又為資方開了後門。而資方又喜歡自己各表法令。
勞團在爭也是一步一步來。
勞團在爭也是全面在爭，並不會只談月薪族的權益。
時薪到130就不是針對月薪族丫。
臨時工要雇主要代繳勞健保也是一樣。
: 日薪勞工只能吃屎嗎???
日薪勞工本身會適用勞基法丫。