※ 引述《lX (我要挑戰1個X)》之銘言：
: 七天假=56個小時
: 一年有52個禮拜
: 算下去 只不過一天多給勞工十幾分鐘而已
: 而勞工 上班早10分鐘 下班晚10分鐘就扯平啦
: 更不用講什麼下班責任制...
: 換句話說 你上班早10分鐘 下班晚10分鐘 表示你一年多送老闆七天假
: 一天多給員工十幾分鐘就會倒閉的是哪些公司啊?
: 老闆的利潤 一天8小時的班 只賺那十幾分鐘??
因為放不放那七天國定假日，不只是七天的薪資而己
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** 以下只是粗估，並沒有用嚴僅的會計原則下評估
營收 = 成本 + 利潤 紅色為負值，綠色為正值
= 固定成本 + 變動成本 + 利潤
固定成本：不管開不開工都要老闆都要付
變動成本：開工才要付 ex:水、電、原料等…
利潤：會有邊際效應，不見得工作日愈高利潤就愈高
看各行業的工作性質。
有些行業即便當天休息，也能在其他工作日賣出更多商品
利潤就不會受影響。
成本又可拆成
= [人事成本（薪資）+其他固定成本] + [人事成本（加班費）+ 其他變動成本 ]
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一般工作日的營收
= 固定成本 + 變動成本 + 利潤
= [人事成本（薪資）+其他固定成本] + [其他變動成本 ] + 利潤
如果國定假日，公司是停工的情況
那麼公司單天的營收
= [人事成本（薪資）+其他固定成本]
如果國定假日，公司是加班的情況
那麼公司的營收就是
= [人事成本（薪資）+其他固定成本] + 人事成本（加班費）+ 其他變動成本 ]
+ 利潤
最後說明一下，那七天的不同對勞工的差別
工作日 ： 當天要工作， 有薪水
假日休假 ： 當天不用工作，有薪水
假日加班 ： 當天要工作， 有薪水 + 有一日加班費 + 1日補休
結論：
如果要勞資雙贏， 那麼比較好的方式，應該是
那七天要上班，然後企業要給員工七天額外休假 （特休或 彈休）
另外再另外給加班費。
（！！但就像大家說的，加班費是假的，老闆會變相調薪）
如果企業付不起，那就讓員工休息。