那就來看主要國家的放假情況
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德國：
德國《聯邦休假法》規定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、
勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日，每年假期超過150天。德國人休假最大特點
是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定。德
國法律規定，人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間
都不一樣，家長可根據學校放假時間提前同雇主協商何時休假。雇主會根據工作需要，安
排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行，員工帶薪休假也得到了落實。
另外，德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經濟補償。如果員工
在一年內沒有休滿假，其餘假期最晚可在次年3月前休完。
韓國：
韓國全年法定假日共有16天，當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪
年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。在韓國，如果法定假
日與週末(週六或週日)重疊，就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延
補休。當法定節假日與週末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活
利用自己的帶薪年假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。
日本：
日本的工薪族雖然一天上班時間挺長，而且經常加班，但他們的假日也挺多，除了星期六
和星期天休息，每月基本上還有一兩個其他假日，這些假日在日曆上顯示為紅色，因此叫
做「紅日子」。比如11月就有兩個「紅日子」：3日「文化日」和23日「勤勞感謝日」。
據日本的《節日法》規定「勤勞感謝日」是以「尊貴勤勞、祝福生產、國民互相感謝」為
宗旨，大概是說你太辛苦了，這天休息吧。
日本的紀念日名目繁多。10月8日是「體育日」，9月17日則是「敬老日」，還有一年中的
春分和秋分之日也是假日。一年中較長假期有三次，分別在5月、8月和歲末年初。