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一例一休衝擊！ 今年新鮮人起薪較去年減逾千元
1111人力銀行今天公布「2016新鮮人就業追蹤調查」，發現今年職場新鮮人普遍「先求有
再求好」，八成已到職，與去年相較高出一成五，但由於景氣燈號自7、8、9三個月以來
連續亮出綠燈，顯示景氣穩定，使得今年的職場新鮮人也勇敢追薪去，調查顯示，約有三
成一工作至今不到半年為「追薪」已轉職，平均跳槽1.3次。
不過，此份調查也顯示，仍有高達六成三新鮮人表示錢不夠用，並靠稿費、家教、網拍代
購來兼差增加收入，因為今年雇主給薪趨向保守，根據調查，職場新鮮人入行第一份薪水
平均為2萬6250元，較去年少1074元，年減近4%。
1111人力銀行副總經理李大華分析，近年全球景氣復甦緩步，連帶影響國內就業市場求職
信心，尤其對求職相對弱勢的職場新鮮人而言，猶如雪上加霜，使得今年的畢業生嚴陣以
待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態，加上下半年各項景氣指標
陸續回升，帶動企業徵才意願漸增，更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，甚至出現不滿
薪資或到職後發現工作不如預期，勇於轉職跳槽的現象，以致今年新鮮人不但在職比例明
顯較去年高，轉職比例也略高於去年。
但，今年雇主普遍給薪標準下修。對此，李大華表示，整體就業市場雖然持穩，企業對於
新鮮人的接受度不差；然而，下半年受到重大勞動法規的修改，如基本工資明年將再度調
漲至2萬1009元、基本時薪調漲至133元與一例一休可能增加的人事成本及加班費，甚至下
半年突如其來的五個連假等，企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理，使得人事運用上
更加保守，直接衝擊到新進人員起薪，職場新鮮人更首當其衝，使得今年新鮮人就業比例
雖高於去年，但起薪待遇卻下滑4%的特殊現象。
此外，調查也顯示，今年新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」（39.9%）、「
工作內容」（27.2%）及「工作地點/交通車程」（23.3%）。而投入的產業別，則以「工
商業服務」、「資訊/科技」及「百貨販售」為三大主流。
李大華提醒，雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人
因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費，建議應「換位思考」
，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素：找「有興趣的產業」、「有學
習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本
錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。
上述問卷調查，是1111人力銀行自11 月9日至11月23日，針對今年應屆畢業生的網路會員
進行抽樣調查，有效回收份數為1304份。