作者:
yokann (歐洲)
2016-12-04 10:32:43: 而且公務員怎麼換年資都累積
: 勞工一離職換工作就重算年資
: 說什麼調查過平均服務三年換工作
: 阿當那些做十幾年甚至二十年的勞工不存在?
我覺得特休根本是假議題
公務員都在同個體系 特休慢慢增加
封頂快是一個 但是重點是年資累計
勞工工作年資會被下個企業承認 但是休假不會
所以你如果一直跳槽 薪水可能可以三級跳
但是你就永遠沒有假
0 7 7 7 10 10 10 這是前七年
你如果兩三年三四年就跳一次
你的特休永遠就是在0-7之間浮動
還不如成長曲線慢沒差 但是只要是實行勞基法的公司
特休年資都要互相承認才行
不然你都他媽的快40歲了 跳去新公司當副理
特休還是0天像話嗎
承認也很怪吧 我收一個員工 結果第一天就請特休30天
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-12-04 10:34:00跳去當副理，但是休假比照勞基法XD.22k副理
30天後就離職 結果一天班都沒上 我要付他30天的薪水
加基本工資最實際，什麼休假都是假的，老闆都給你算鐘點的，你盡量去放假
沒有吧 通常跳槽比較好的公司都還是會給你算先去的年資 多個一些特休這不是出過社會的基本常識你要嗎不是剛出社會就是沒談好
作者:
yokann (歐洲)
2016-12-04 10:38:00zzz 錢可以談 假很難談 要不是外商假多於台商不然還不是0天開始蹲轉職最痛還不就是假重來...
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-12-04 10:39:00假很難談還跳槽，傻B
作者:
bkebke (下次填)
2016-12-04 10:41:00其實日本照日本 半年10天的話 問題就比較不大了
你的資訊要更新了，特休已經有修正版本，等這會期通過年資互相承認，應該很難再找到工作了，除非專長很強
作者:
rwhung (畫一隻雞)
2016-12-04 10:55:00又在講假議題，沒給說沒給特休、特休太爛，給了又說假的特休年資都要互相承認… 那年資長的非專業性勞工就穩失業你就會看到一堆中年失業的找不到工作…
作者: c93jo6 (海倫) 2016-12-04 11:01:00
換錢實際 反正請假就讓你扣錢啊
作者: hongtm (台灣加油) 2016-12-04 11:39:00
勞工自己愛換工作 卻怪公務員？