說到經濟跟同志友善之間的關係
最近看了前英國石油執行長約翰布朗寫的玻璃衣櫃
裡面以商業角度探討這問題
同時說明為何歐美許多大企業都支持同志權力
並非只像鄉民所說的政治正確這麼簡單
先來看英國石油的微基介紹
BP（正式英文全稱：BP p.l.c.。前稱：British Petroleum（英國石油），簡稱：BP，後
BP簡稱成為正式名稱）
是世界最大私營石油公司之一（即國際石油七姊妹之一）
也是世界前十大私營企業集團之一，2012年營業額達到3882.85億美元。
再來看作者約翰布朗的介紹(以下為書中作者介紹)
於1995年到2007年間擔任英國石油（BP）執行長
他帶領英國石油蛻變為全球最大企業之一
曾任英國皇家工程院（Royal Academy of Engineering）院長
現為英國皇家學會（Royal Society）會士
美國文理科學院（American Academy of Arts and Sciences）非本國院士
以及泰特美術館（Tate galleries）主席兼理監事。
擁有劍橋大學與史丹佛大學授予的學位，1998年受封騎士爵位
2001年成為上議院終身貴族。現任瑞通集團（Riverstone Holdings）合夥人
再來說作者為何寫了這本書
很簡單，因為布朗是個被拖出櫃子導致必須辭去工作的同性戀
在英國石油隱瞞性向了四十年
在六十歲這年因為跟前任情人傑夫的不和平分手
布朗中止了對傑夫的金援
最終，傑夫將這一切以高價賣給了英國小報。
同志身分曝光，布朗也因此離開英國石油
這本書前半部是布朗的回憶錄，以及提到大企業中同志的深櫃現象
後半則提到了為何企業應該如何創造開放的文化並從中獲益
我本科並非企業相關所以只能擷取書中認為有趣的觀點給大家參考
布朗在書中提及道他支持同性婚姻法案並不單單只是因為他是個男同志
布朗支持法案的原因也因為他是個生意人
布朗以自己擔任執行長的經驗明白
任何一個能營造包容性工作環境的政策，都對企業有好處
簡單來說就是
公司請你不是來浪費四分之一腦力只為了隱藏自己的身分
公司希望你所有的腦力都在工作
不包容的環境導致必須隱藏性向造成了公司的隱性成本支出
(以下為書中擷取片段)
包容性創造一個公平的競爭環境
才識最優秀的人自然會升到頂端
因此，對於每個想在全球市場中爭取優秀員工的公司而言
尊重多元性頃向與性別認同是策略重點
受到不公平待遇或感覺不被包容的少數裔
會選擇去其他地方工作
越來越多公司了解到這點
因此，他們對於LGBT員工權益提供越來越多支持
這現象在美國
2008時只有4個大型企業公開支持表達同性婚姻
到2013年以有超過200家企業共同簽署了支持婚姻平權
在這份文件包含蘋果、花旗集團、微軟、星巴克等等
而在同事間的相處也會因為要隱瞞性向
造成無法融入團體
如果是領導階級將會造成下屬不信任感
這個假說也由加州大學洛杉磯分校的心理學家證實
研究人員給予受試者同樣的工作
與公開身分的同志配合的受試者
比起與同志身分曖昧者合作
能有更好的表現
他們結論是
「不知道互動對像的身分，可能比知道身分更損工作表現－即使這是個帶有污名的身分」
同時越來越多人把LGBT員工待遇視為企業重視多元性、包容性創造性的指標
以下是個很有意思的小故事
有個代表IBM參加針對許多知名商學院LGBT學生的就業博覽會
他發現有好幾個亞裔女生到她攤位拿公司簡介
他注意到這些女生出現的比例高到不尋常
於是叫住了其中一個
「妳們不可能每個都是女同志吧?告訴我怎麼回事?」
這位女生也證實了他疑惑
「沒錯，我不是女同志。但是LGBT是你們最難切入的族群。如果妳們能重視、包容他們，
那我也知道你們會包容亞裔和女性。」
很多經濟學家也在世界各地研究
探討對同性戀的包容與經濟表現相關性
彼得森國際經濟研究所發現
國家對於同志的態度對於該國吸引海外投資能力、國家債卷評比有高度相關。
他認為國家對於同性戀的態度可能是
「社會對於異己與改革的整體態度的一部分，特別是來自於非傳統的變革」
投資者也可能將非包容的態度連結至
「不友善的官僚，更極端的情況下則是攻擊外國企業設施或員工」
另外還有政治學家表示
對於同志包容是檢驗先進社會健康程度的最敏感指標
因為同性戀是「在大多數社會裡最不被喜歡的族群」
換句話說他把同志稱為多元性的最後邊界
書本中還有許多知名企業領導人的出櫃訪談
以及企業該如何制定更友善的高容多元性環境
以及作者用自身的遺憾鼓勵大家更勇於做自己
不過那就不是經濟方面的議題了
書裡面的研究都可以找到出處
不過文章已經夠長了我就沒加上去了XD
希望大家可以用不同的角度來看這個議題