我看工作時數太多，
然後做一堆廢物冗事，
才是消耗企業和員工的競爭力吧？
作業程序繁雜、吸引一堆拗客，
對於這些問題的改革需求視而不見，
只希望員工用更多工作時數，
來擺平問題（不是解決喔！），
結果員工沒時間休息，
下班後沒力氣去進修、休閒，
然後身體和腦袋同時壞掉，
這種國家才沒競爭力吧！
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舉個例子好了，
慣老闆在jason超市附近開了新超巿，
有個拗客去jason，拉著員工說，
「我想買一瓶10元礦泉水，
你可以為我解說一下嗎？」
然後jason員工說，我們沒有解說服務
於是拗客跑去慣老闆的超巿，
拉住一個員工，請他解說了1小時，
最後買一瓶10元礦泉水。
然後這個拗客有精神病，
兩家超市都去投訴服務態度差，
jason老闆對員工說「你做得很好，有效率，我挺你」
慣老闆對員工說「你竟然害公司被投訴，管你什麼理由！
花1小時不能令他滿意，你不會花2小時嗎？
什麼！你要討加班費？
你浪費時間只賣出10元的水，
好意思要加班費？」
台灣就是充斥後面這種爛企業！
※ 引述《if2 (祈福兔)》之銘言：
: 企業憂：放假太多 放掉競爭力
: 聯合新聞網 2016/12/08 06:33
: http://times.hinet.net/news/19754208
: 勞工一例一休在爭議聲中落幕，勞團不滿意，而工商界對此看法不一。遠東
: 集團董事長徐旭東表示，雖然大家都喜歡放假，放假也不是壞事，但前提條
: 件為競爭力要夠，才有多放假的理由；東元集團會長黃茂雄則說，企業界當
: 然想要多照顧勞工，但是競爭力也是要考量之處，如今也只能接受。
: 工商協進會昨天舉行理監事會議，理事長林伯豐說，雖然政府化解一項爭
: 議，但是對特休假天數、加班上限以及工作時數等，「我們（企業界）很有
: 意見」，這對產業界將會產生反效果。
: 林伯豐表示，加班費用增加，企業會更鼓勵員工重視績效，在既定工時內做
: 完；但明年度起，加班工時計算方式，從工時未滿四小時以四小時計算，不
: 滿八小時以八小時計，恐讓部分員工取巧刻意降低工作效率，來賺取更多加
: 班費。
: 不過，華南金控董事長林明成表示，台灣工資是亞洲四小龍最低的，加班費
: 多加一點是好事；再者，如果需要加班代表訂單或業務不錯，才會加班，也
: 意味著企業本身競爭力好，相當樂觀其成。