如題，隨著台灣面臨嚴重的少子化&人口老化問題
這兩年台灣勞動力增長率正式步入負成長
很多服務業，像是餐廳、超商、速食店、還有許多傳產現在都很難雇到人
小弟在超商當儲備幹部的大學同學說
現在他們缺人缺到只要有人投履歷一律先錄取，寧爛勿缺
但是即使如此，還是很難雇到足夠的人手
甚至用暗黑管道雇用違法外勞也一樣
小弟覺得很奇怪，按照市場供需律，遇到缺工問題就該提高薪水
這樣才能吸引到更多人來應徵，不是嗎?
可是現實上卻不是如此
很多老闆寧可放任人力短缺，連自己都搞到快爆肝也不願提高薪水
這不是很奇怪嗎?
請問各位，明明缺工問題嚴重
為何很多傳產跟服務業老闆仍硬ㄍㄧㄥ死不調薪呢?

因為有外勞啊

老闆: 不爽不要做

死薪水誰要領

調薪? 四大科缺人不是被喊開放嗎? 那慣老闆當然要從善如流吧

如果開公司開到賠錢不如收起來不做

所以他們吵著要外勞啊…省錢

不缺工，缺奴。一天到晚說請不到人，要開放外勞

員工:關於加薪和請新人 老闆:責任制! 想被FIRE?????

因為沒有競爭力

把資本拿來買中華電，至少股利5%

有外勞+1 省錢比較重要

有一天他們吵著要義務役幫忙也不意外

本勞是有總額管制的啊 能開放外勞就能跳出總額了 應該會跳出?開替代役就好了啊 能納入另一個性別 人力搞不好加倍呢?

賠錢覺得沒賺就會砍年終和員工薪水開刀(業績獎金等名目好用)

缺到一個程度就確實會提高薪水求才 (逐利自然趨勢)

說不定在著手替代役方案了

不過還缺不夠多的時候有可能會因為廠內總人數

但每年還是要全家出國玩幾次+買(不)動產

跑車少買一輛 很不方便

反正有外籍移工呀 臺灣人忙著出去 外面人忙著進來

傳產有外勞撐，逃跑一堆再找仲介就有

根據慣老闆定律，缺到一個程度：砍薪加班責任制要外勞找志工政府補償

反正資深不如新進 本勞不如外勞

因為老闆除了降低人力成本以外沒第二招了，自然不賺錢

就開放仙丹當然要一起吃啊 開好開滿不是嗎? 要白領開藍領當然

一調就觸動全廠調薪開關,只缺一點會放棄,要缺夠多才動

調薪就要全部人一起調了

所以有缺工跟"真的很缺工"生態會不一樣 XD

通常再累也不會累到老闆啦 是累死裡面既有員工而已

看過超商直營店長大夜接早班0.0

真的不是缺人，是勞動環境差，國營考試報名人數還破新高

要買新房啦 調薪？

，那有缺人?

政府只幫老闆處理收入問題

老闆都走業務路線的 都不把現場放眼裡(奴隸嘛)

說真的我失業幾年了，打死也不想出去工作，寧願三餐吃很饅頭也不想出去工作