列個表就清清楚楚了
以36000為例 時薪為36000/30/8=150, 150*1.33=200 150*1.66=250
平日上班+加班 (上限一天12小時)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
150 150 150 150 150 150 150 150 200 200 250 250
36000的月薪 加發1.3 加發1.6
所以可以領到月薪與加班費
休息日加班
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
150 150 150 150 150 150 150 150 (月薪)
200 200 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 (加班費)
前八小時說要2.33/2.66 是因為要說"必須含原有的一倍月薪"
所以說是可以領到月薪(一倍)與加班費(1.33~1.66)=2倍多
一堆人都以為直接加班費x2倍多 不是這樣的~
所以現在在問的就是"9~12小時須不須加發原本的一倍?"
勞動部對此回應，第9到第12小時的計算方式與第3到第8小時相同，所以勞動部版本算法
沒錯，也就是不需要加發第9到12小時的4小時工資。因條文上休息日加班費是獨立的一項
，若該時段還要發給本薪，等於勞工休息日加班到第9到第12小時的報酬，高過例假、國
定假日等報酬，考慮到平衡性才會這樣設計。
勞動部說不能給你領太多啦~ 好了就這樣可以下去領五百了

呃 你好像有點誤會 法條與30條也要一起看 單周工時40小時但延長工時一樣是46小時在條件縮限解釋的情況 雇主利益最大化的方式是採用變形工時再每日延長工時兩小時 只要付1.33倍的加班費就破表了資方不是笨蛋 兩班二輪十二小時偶爾三休一是最便宜人力的算法 有問題的是休息以及用餐算不算在工時裡面也就是工作12小時 兩餐用餐的時間不計入工時 實質勞動時間只有10小時可以一個禮拜四天班是標準工時 再搭一天的平日加班最划算 不知道這樣解釋有沒有發現更靠北除了部分責任制的勞工以外還沒有細則計算延長工時的薪資其實一般勞工就是在每週四十工時跟每月延長工時46小時裡面東牆補西牆 唯一的是提高一點工資率 或必須加僱用人力才可以補足的問題 提高勞參率這樣客觀的評論政策 除了砍七天假以外 其實蔡政府確實落實一日一休版的週休二日 同時也不足企業單位的彈性另外獎金原本就不屬於法定給付及非經常性給予 勞保保額就沒辦法納入保額 薪資實質化 確保勞工延長工時給付就可以落實三保合一 勞保健保勞退其他有問題還沒到檯面上的其實是外勞政策開放...還有兵役制度之類的廉價勞工問題

外勞人數創新高，用來補充人力資方最愛

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以上表來看就是休息日叫你來加班4或12小時最划算

其實本薪1～8小時的1200是有沒有加班都會拿到

其實也就是文字遊戲，說明了月薪算30天的荒謬

現在禮拜六加班只要給0.33～0.66才叫bug

如果不用加班就可以拿1~8小時本薪那那個表看起來就怪怪的如果本來就要給你1200那找你來上4小時班不就只要多給你300？

要2.34，2.67才合法喔