※ 引述《gtrexh ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 【獨家爆料】鴻海高軟員工：被迫年前離職 不給獎金
: 3.完整新聞內文:
: 鴻海集團前進高雄軟體園區，設立軟體研發中心以及數位匯流數據中心，團隊分別為雲高
: 科技、鴻佰科技及揚信科技，不過與土城總部不同的是，鴻海高雄軟體園區中心的流動率
: 不但高，且員工福利與薪資結構更是遠不及總部的員工。揚信科技的員工向《蘋果》爆料
: 指出，近來公司組織大調整，上面的副總被拔掉，導致該單位（CTOO技術研發單位）遭到
: 裁撤，共計約有50個員工被迫調職，只能自行到其他單位面試爭取工作權，原本與主管談
: 到年後離職，主管也允諾且將發放績效獎金，不過人資單位卻告知，離職時間必須提前到
: 農曆年前。該員工表示，組織大舉異動，導致約50個員工被迫調職，且未安排任何銜接職
: 缺，根本就是要逼員工自行離職，時間又選在農曆年前，認為公司此舉已違反勞基法，除
: 了未提前溝通告知之外，更要規避發放績效、年終獎金。該員工也抱怨，當媒體報導鴻海
: 將大方發放股票紅利，不過高雄這邊卻是苦哈哈，根本就沒有享受到應有的福利，就連辦
: 公室也都像毛胚屋一樣，工作環境甚差。對此，揚信科技表示，因應組織調整，整合同仁
: ，以發揮所長，員工離職均依工作需求安排交接，並依勞基法規定辦理，各項獎金也依法
: 規發放，絕無規避。揚信科技也澄清表示，因應科技產業的景氣變化，這是正常的組織調
: 整，並不會刻意選擇特定的時間點，且也未解雇該單位的員工，接下來已經協助該單位的
: 員工進行轉調。（財經中心／台北報導）
: ======網友看法======
: 有網友說，「危機就是轉機，這些員工不如組織起來成立新公司，來證明鴻海是錯的。」
: 、「小英說南進了，還留在高雄，又是愛睡菊的地盤，為了響應小英德政只好讓你走啦，
: 快點南進吧....越南好喔」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/ZEdx9N
: 5.備註:
: 要出走就快滾
: 不要留在台灣害人
剛吃完吉野家的特大牛丼 已甲霸
不知不覺就睡著了
夢見強者我朋友
在台灣某公司上班
在裡面當PM 原本經費有上億元可以用
畢竟是大老闆的重點發展項目
Team members大概有十幾位
都是不同部門抽出來的精銳成員
也跟台清交成 甚至日本大學產學合作
每天都到處跑學校 收集一堆資料
連假日都加班 還跟大老闆開會
上簽到老闆那 也都簽核成功了
但隨著大老闆的策略風向改變
經費被凍結 members看沒錢沒搞頭
跟尚書大人一樣 慢慢淡出 甚至連開會都不出席
最後一次會議 只剩下PL跟PA在場
12月初 他被老闆叫到辦公室
說什麼專案被停掉了 公司也沒你的位置可以待
於是有兩條路給你走
1. 明天走路 給你兩個月年終跟推薦信 滾
2. 做到月底 把你炒了 年終也沒有 給你非自願離職 以後你面試的公司打電話給我 不給你面子講壞話
最後我朋友選1 然後半夜“自願加班”到凌晨兩點
把近兩年的資料交給PA
隔天就滾走了
離開之前 老闆還過來關心說 有什麼流程沒辦好的嗎？
擺明就是要你趕快滾 不想看到你
最後我朋友幹聲連連 私下拆開推薦信
裡面也是寫了三四句沒用的屁話
還好沒一個月 就跑去天朝當副理了
據他說 現在那間公司還在拿他牽的學校招搖撞騙
說什麼錢很多 可以簽NDA合作 實際是錢都沒有
只想用NDA壓住合作對象 偷些資訊再去騙更多人
到此時我已經醒了
只知道台灣公司要你離開 什麼爛招都出得了
我朋友幫公司做了這麼多 老闆一直畫大餅
還說有可能大老闆會把專案提升至產學合作公司
你有可能當老闆 前途無量 好好幹
講的好像給你恩典似的 幹你娘的 肏他媽的