作者:
hmsboy (一 身 是 宅)
2016-12-16 21:15:52就一般的工廠作業員
沒有趕工 日常作業而已
假設沒有官商勾結
勞檢也很確實
但是"被自願加班"查的到嗎
老闆給的壓力 給的笑容
同事間分配加班的壓力碎碎念
這些勞基法管的到嗎
或是該怎麼修法
假設你想要只上正常班且休好休滿
身邊同事通通輪流加班到天荒地老
老闆也一直對你微笑關心你沒加班的事
而你又想讓公司氣氛不會變差
勞基法該怎麼修
作者:
gaym19 (best689tw)
2016-12-16 21:16:00閃人啊
作者: sd09090 (河馬阿河) 2016-12-16 21:17:00
你當老闆，一人公司
作者: deep77092 2016-12-16 21:17:00
看你們團不團結阿 不團結被凹活該 系後
作者: lOngKitty 2016-12-16 21:18:00
自己當老闆或是移民
作者:
opnash (包皮)
2016-12-16 21:19:00當你做不下去時 先檢舉 再離職 以造福其他人
作者:
m21423 (WSH)
2016-12-16 21:19:00垃圾資進黨
作者:
zelkova (*〞︶〝*)
2016-12-16 21:20:00有這種公司你還待?
作者:
f9999 (foo)
2016-12-16 21:20:00怎樣罰最有效?連座阿,還要全公司一起講習,菜逼八
作者:
dijkstra (邪惡數學家)
2016-12-16 21:26:00你好，我覺得開放檢舉加班的勞工，並能獎勵其加班獲得的加班費
作者:
hmsboy (一 身 是 宅)
2016-12-16 21:30:00但是公司沒有強迫喔只是氣氛很僵 加班"文化" 改變的了嗎
作者: guast 2016-12-16 21:42:00
法律再怎麼神，都無法規範你自己的勇氣
之前就講過了，加班重罰員工，老闆主管可以檢舉拿獎金員工被抓到加班罰員工一個月薪水，就沒人加班了