這樣的規定的確是很小學生沒錯
但這些教授自己來這些私校之前就要有這種覺悟
自己就是沒有能力無法去公立學校，或者福利好的私校
只好留在學店
沒本事受那麼好的待遇就不要該
再來，不是每家大學都是要搞研究的
對一些學校來講
他們看重的是把學生教好而不是做多少研究
（雖然私校大部分都只是在斂財、騙錢）
想去做研究就去好的私校，或者公立學校
待在這種不重研究的大學說自己是在做研究
學生要找人再來找不到（雖然應該不會有人來問）
阿不就好清高好棒棒
最後就是
明眼人當然也看得出來晚點名就是學校裁員的方法
但講難聽話
自己當初受私校的聘書時，不去讀好聘書內容
明知道自己可能這樣就被這種私立學校搓掉
還跑去當教授
被解僱怪我囉？
當然要怪自己當初合約不認真讀、評估學校營運失策
還有怪自己程度不夠好進不了好大學當教授囉
※ 引述《c3035281 (:::::>_<:::::)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: UDN
: 2.完整新聞標題:
: 「晚點名」3次不到就解聘 教授嘆：私校困境
: 3.完整新聞內文:
: 中華大學行政管理學系副教授曾建元在臉書上表示，中華大學在晚上7點多的晚餐時間
，
: 查教師是不是留研究室，且人事室查完教師後就回家休息了，而他晚上10點還在圖書館
借
: 書，並提到中華大學有規定：「3次被查到無故不在研究室即解聘」。
: 中華大學人事室主任林錦煌則表示，新的教師聘任辦法是上學期經過校務會議通過後實
施
: 。因為現在招生愈來愈困難，希望老師多一點時間留在學校輔導老師，「以往很多老師
鬆
: 散慣了，一下課就離開學校，專任跟兼任沒兩樣，很多學生要找專任老師找不到」，希
望
: 給予老師一點警惕，不然學生真的很無辜。
: 「這是私立大學老師普遍面臨的困境」，曾建元接受記者採訪時指出，學校為了要限縮
人
: 事，想盡辦法讓老師「不小心」違規，就找到解聘的理由。
: 曾建元說，因為今年學校的招生缺額是全國最多，後來學校檢討後，認為應該加強對老
師
: 的管理，讓師生之間有更多校園內的互動，來提升招生率。
: 「很多老師哀哀叫！」曾建元說，新的教師聘任辦法是今年10月開始實施，規定老師一
周
: 必須在學校待滿32小時，早、中、晚時段可任選，如果是選晚上，晚上6點到10點就必
須
: 待在學校。
: 曾建元說，人事室的查核方式是，「大陣仗」兩、三人一組，到老師的研究室敲門，看
人
: 在不在。如果人不在研究室，就認定不在學校，並做成記錄，老師就要寫報告舉證。按
照
: 聘任辦法，如果被記了三次，就可以不予續任。
: 曾建元說，因為人事室的同仁也要回家休息，晚上時段都是下班之後來查，但6、7點正
好
: 是老師吃晚餐的時間，除非是在研究室開伙，不然就不會待在研究室，「系上還有另一
位
: 平時很乖的同仁，也是晚上7點半被記。」
: 林錦煌指出，依據中華大學教師聘任服務辦法，第6條本校專任教師（講座教授除外）
每
: 周最少須在校4天，且累積達32小時，從事教學、研究、輔導及服務的義務，但會給予
老
: 師彈性，一天有3時段，1時段4小時，一周有21個時段，老師可自行挑選8個時段。校方
會
: 進行隨機查核，了解老師的在校情況。
: 林錦煌說明，昨晚有兩位人事室同仁到曾老師的研究室，發現曾老師不在研究室，就打
手
: 機給曾老師詢問是否在校，曾老師回「沒在學校」。調閱監視器後，發現曾老師是9點2
0
: 幾分才進到圖書館，之後又離校，9點40幾分又進到圖書館。
: 林錦煌表示，若發現老師沒有在校，隔天會發出通知單，請老師說明，第一次應向院長
提
: 出書面報告；第二次應向校長提出書面報告，當學年度並以不晉級議處；第三次應向校
長
: 提出書面報告，同時提教評會改依違反聘約情節重大，予以解聘或不續聘議處。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/6885/2174154
: 5.備註: