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蘋果日報
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一例一休又有Bug！僱主擺爛罰則竟較輕
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一例一休又有Bug！僱主擺爛罰則竟較輕
2016年12月18日07:00
現行《勞基法》規定，有出勤紀錄但沒記載到分鐘者，僱主要罰2萬到30萬元；但要是連
紀錄都沒有，可重罰9萬到45萬元，這是上次修法時，外界反映認為應重罰擺爛不設出勤
紀錄的僱主，才將此項罰則分列提高。但這次《勞基法》有關一例一休修法時，卻連帶把
「有出勤紀錄但沒記載到分鐘者」罰則提高到2萬到100萬元，但未調整「未置備出勤紀錄
」9萬到45萬元的罰則，反而使未置備出勤紀錄的最高罰則較為輕微，勞團擔心這會變相
讓僱主乾脆不拿紀錄、規避重罰。
桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，一例一休上路後，加班費計算變得非常非常複雜，勞
資糾紛一定會變多，再加上這次修法把有出勤紀錄的罰則，提高到比沒出勤紀錄者還高，
僱主未來就乾脆就不拿出勤紀錄「搞不好還比較沒事」，屆時勞檢查也查不到。
勞動部官員解釋，修法時內部有討論過，若僱主一次把數百名員工的出勤紀錄刻意藏起來
，新法可加重罰則1/2，可罰到67萬5000元；且僱主刻意不拿出記錄，可按次處罰，罰則
並不會比100萬元低。新法實施後，勞動部持續觀察是否有僱主刻意規避的情況。（唐鎮
宇／台北報導）
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