※ 引述《Workforme (目標當個業績轉機股)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休又有Bug！僱主擺爛罰則竟較輕
: 3.完整新聞內文:
: 一例一休又有Bug！僱主擺爛罰則竟較輕
: 2016年12月18日07:00
: 現行《勞基法》規定，有出勤紀錄但沒記載到分鐘者，僱主要罰2萬到30萬元；但要是連
: 紀錄都沒有，可重罰9萬到45萬元，這是上次修法時，外界反映認為應重罰擺爛不設出勤
: 紀錄的僱主，才將此項罰則分列提高。但這次《勞基法》有關一例一休修法時，卻連帶把
: 「有出勤紀錄但沒記載到分鐘者」罰則提高到2萬到100萬元，但未調整「未置備出勤紀錄
: 」9萬到45萬元的罰則，反而使未置備出勤紀錄的最高罰則較為輕微，勞團擔心這會變相
: 讓僱主乾脆不拿紀錄、規避重罰。
: 桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，一例一休上路後，加班費計算變得非常非常複雜，勞
: 資糾紛一定會變多，再加上這次修法把有出勤紀錄的罰則，提高到比沒出勤紀錄者還高，
: 僱主未來就乾脆就不拿出勤紀錄「搞不好還比較沒事」，屆時勞檢查也查不到。
: 勞動部官員解釋，修法時內部有討論過，若僱主一次把數百名員工的出勤紀錄刻意藏起來
: ，新法可加重罰則1/2，可罰到67萬5000元；且僱主刻意不拿出記錄，可按次處罰，罰則
: 並不會比100萬元低。新法實施後，勞動部持續觀察是否有僱主刻意規避的情況。（唐鎮
: 宇／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/06VIDk
: 5.備註:
: 自盡黨：ooxx咧 精心設計的後門又被抓包 (／‵皿′)／~ ╧════╧
: 快找下面的出來想藉口坦過去
一直覺得很奇怪
每次發現法條漏洞時
資動部的回應千篇一律
1.可以視情況加重罰則
2.可以按次處罰
問題是前一陣子不是有鄉民統計過去年勞檢數據
總罰金/違規企業＝3萬左右
擺明就是大部分的案例都罰低消2萬～4萬而已
說可以按次處罰
兩次之間間隔多久？
勞檢又不可能每天都去
一個月去一次，每次都抓到也是「按次」啊