一例ㄧ休上路後
公司的確最近給我兩天特休 明年三月底休完
也感受到差別
沒錯 特休可以自己選
基本上我待的部門要請也不難審核
但我還是有注意到不同的點
先介紹一下 我公司是上班打卡 下班不打卡
每月都有產能要達標 有些學長姐也是常常留下來做產能就為了達標
嘴巴說每個月有做到就好 實際上普通上下班有機會做不到
和某廚師做水毒有87%像
近期剛好用到特休才發現很重要的點
國定假日當天產能+8小時
特休+0
這個改變完全可以引用噓噓東說的
沒有競爭力怎麼敢放假?
如果我當月產能達標 我這個月就不來了
那這特休 也只是不會因為曠職扣薪用的
雖然大家如果達標還是會認真多做啦
部門有整體業績的問題