日夢幻企業「鬼十則」要你賣命 24歲東大高材生憂鬱身亡
日本東京大學畢業生高橋茉莉進入日本最大廣告公司「電通」工作後，嚴重加班，一個
月曾加班超過130小時，以致上班不到一年就罹患憂鬱症並跳樓身亡。
近期她的案例被日本政府認定為「過勞死」，是電通被認定員工過勞死的第三例。這個
案例讓人再度關注日本青壯年的過勞死現象，這些血淋淋的案例並未讓日本人學到教訓。
24歲的高橋從東京大學文學系畢業後，順利進入電通網路廣告部工作。電通是日本廣告
巨頭，占據日本25%的廣告市場，客戶包括LV、雀巢、日本銀行等赫赫有名的大公司，
是許多大學應屆畢業生心目中的夢幻企業。
連續加班53小時 家常便飯
但高橋的惡夢就此開始。打卡紀錄顯示，高橋曾連續工作48小時以上：去年10月25日周
日傍晚7點27分進入電通後，她馬不停蹄地工作53小時，直到10月28日中午12點42分才
離開。
密集的工作讓她幾乎沒有時間休息，經常晚上只睡兩小時。高橋的母親說：「我的女兒
告訴朋友和同事，她一個星期只睡10小時，每天最期盼的就是睡覺。」
一周只睡10小時 六日都上班 「我毫無感覺，只想睡覺」
去年10月高橋在推特上寫著「我毫無感覺，只想睡覺」，這時已精疲力盡的她進入電通
才半年。11月上旬她罹患憂鬱症，寫道：「我周六、周日都上班，好想死！」到了12月
25日耶誕節那天，她留給母親最後一封電郵，說工作和生活讓她難以承受，之後從宿舍
陽台一躍而下，結束生命。今年9月，當局認定高橋死於過勞，使她的案例廣為人知。
無限制加班 日本勞基法不管
日本產經新聞報導，電通員工自行用電腦輸入上下班時間，提報主管批准。根據自行
提報的出勤表，高橋去年10月共加班69.9小時，11月加班69.5小時，並未違法。
日本勞基法規定，每周正常工作時數為40小時，最多加班15小時，但如果公司與工會之
間有書面協議，加班時數上限以協議為準，也就是說，法律實際上允許無限制的加班。
電通與工會簽有協議，每月最多可加班70小時。
然而，高橋遺屬的律師根據打卡紀錄算出，去年10月實際加班超過130小時，11月加班
超過90小時。
輿論壓力 企業實施熄燈制
1951年，被譽為廣告鬼才的電通第四任社長吉田秀雄制定社訓「鬼十則」，教員工把工
作看得比生命重要，第一則就是「自己找事做，不要等待指派」，第五則說「一旦動手
，在未達目標前，見神殺神，遇佛滅佛，即使被殺也絕不罷休」。這些原則用來培訓新
員工，管理階層對員工的考評深受社訓影響。
面對輿論指責，電通總算採取一些過勞死預防措施：將勞資協議中的加班時數上限從原
來的70小時減為65小時，並從10月24日起晚上10點統一熄燈，包括桌上檯燈，員工在晚
間10點前一律離開公司，禁止晚上10點到清晨5點加班。
高橋的母親在獲得賠償金後說：「誰來告訴我，為什麼我女兒非死不可？真希望當她還
活著時，有人能早一點行動。」東京勞動局11月7日以涉嫌違反勞基法為由，搜查電通
東京總部與大阪、京都、名古屋分公司，尋找其員工違法加班的證據。
1991年，24歲的電通員工大島一郎自殺，其平均加班時間達147小時，此案2003年被最
高法院認定為過勞死，是電通第一個過勞死案例。3年前一名30歲員工病逝則被認定為
第二例。
電通鬼十則
日本電通第四任社長吉田秀雄1951年制定「電通鬼十則」，是電通人的行為規範。
1.自己找事做，不要等待指派。
2.做事搶先再搶先，不要消極被動。
3.與大工作為伍，小工作徒使格局狹隘。
4.以狼般的饑渴向艱難挑戰，唯有完成艱難的工作，人才會進步。
5.一旦動手，在未達目標前，見神殺神，遇佛滅佛，即使被殺也絕不罷休。
6.要當周遭的推手。推與被推之間，日久差如天地。
7.謀定後動。要有長遠謀略，就會有耐性、肯下工夫，才會產生正確的努力與希望。
8.要有信心。沒有信心，你的工作會沒魄力、沒韌性、沒有厚度。
9.全方位留心關照，絞盡腦汁不鬆懈、不疏忽，唯有這樣才能稱做「服務」。
10.不要害怕摩擦。摩擦是進步之母，是積極的肥料，否則你將卑躬屈膝、軟弱無能。
資料來源╱台灣電通網站
http://udn.com/news/story/6951/2172273