※ 引述《iincho (世界的盡頭)》之銘言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言：
: : 雖然我知道風向不對
噓 playoff0113: 5年以上預告30天就差3萬 6個月補助差近10萬
不好意思!因為推文不好回
關於工資項目的認定不是以形式為要件
也不是以項目名稱為要件
重點是要從其實質上做認定
也就是是否為勞務之對價
經常性只是一個附帶的判準
當然如果說的的確是以勞保薪資而不是以實質工資計算
那預告工資少給的確資方這邊就有問題
至於失業補助
失業補助的損失必須以實際上真的失業了且六個月找不到工作
才有你說的接近十萬的損失
如果你以為只是少報勞保就一定造成失業補助的損失
這種看法是錯的
因為失業補助的損失必須是以實質損失
這裡就是說必須以已經發生損失為要件
你都還沒去請領如何判定損失多少?
且請領期間你也不能消極不作為
以為就不用去找工作
這一樣會被判定沒有請領的資格
或者你提早找到工作
或者你根本就不請領
所以不能以這種預期損失來談你的實際損失
此外!補充一下違約金的問題
今天談因為雇主有違約金的約定所以勞方也應該有
我們不要忘了在法律上違約金通常是被認為是因為要補償雇主所支付的訓練費
以及營業等成本，法律上本來就賦予法官可以根據事實情況酌減(包含訂約之不
公平)，另一方面如果勞工過世或出意外或其他原因陷於給付勞務不能，本來就
不會被認定成必須賠償違約金的情況，反過來說即使對公司有違約金，但公司解散
是否可以被視為如同勞工死亡，這都是給付不能，這樣還可以要違約金嗎?我認為
不無疑問
以上