小弟有些朋友是在工廠上班
公司規定週一至週五可補休一天 週六可加班不加班(週日休息)
(一個月至少有8天公定假可休)
改一例一休法令前
加班時數周一至週六 都可以報 超過46小時可以換休
(可換週六補休不算在46小時內)
改法令後 公司公佈
無法在週六換補休(補休時數 全部算在46小時內)
實質加班費比改法令前還少
休假天數也實質變少(少於8天)
工廠員工幹聲連連
淡季還好 旺季就gg
加班時數一下就爆表還要免錢加班
有沒有一例一休 公司省加班費讚讚讚的八卦

祭央乂這個禍國殃民的妖孽狗雜碎

你知我知獨眼龍也知

放假多 錢少正常啊不然還會放假多錢多喔？

你當時不出聲,現在再來哭來不及了

舉個例子來算看看?

那...兩例會更好？

QQ

一例一休就是在砍勞工加班費誰不知道 放假變少加班費變少

加班費給你2.33 2.66還不夠喔？

你那是少數吧 我遇到多數的工廠不是放假少錢 不然就是

真的是來亂的 網民怎麼連一例一休都批評成這樣...

放假少？ 難道休假日都要去上班喔？

免錢加班就去檢舉啊

周六隔週休 薪水不變

不會去檢舉喔？

不給就去檢舉啊 鄉民不是都很正義凜然嗎？

我上司依然堅持國定7天放假 週休2例假 你很幹吼~

這樣講有點看不懂,能舉個例子來看看嗎?

不給就檢舉阿 沒檢舉那就是你自己的問題

去檢舉啊，只會在網路上哭哭？

免錢加班是一例一休的錯？講得好像二例你就有加班費。

沒檢舉就在那說沒用 那什麼制度都一樣好嗎

去檢舉吧 但是在南部先幫你哭哭

你老闆違法，你不去檢舉，反而怪別人？神邏輯

那你根本搞錯重點 這跟一例一休有什麼關係你去叫你朋友檢舉阿

看堅持七天假的公司看還能堅持多久吧 畢竟絕大多數公司都沒放

不用把7天假混進來 https://goo.gl/TC7TDE

修法前算周休二日?修法後反而沒有?那加班費不就要多給?

他的意思是一週加班只能報一定時數，超過都不能報，變無薪加班。很多廠都這樣，包含上市公司華ㄨ也是，超過一定的時數考勤就點不了加班，可是明天要給東西怎麼辦？就變無薪加班了。