亂成一團 僱主忍痛付加班費
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難以調度
一例一休突提前明天上路，企業措手不及，以電腦系統計算薪資和假勤的大
型企業，原設定新制明年元旦啟動，臨時改成明天上路，業者坦言：「有一
定難度。」至於無專職人資人員的中小企業更是亂成一團，憂心新法明上路
後，動輒算錯勞工薪水，恐面臨高額罰鍰。
「修法內容早公布」
麥當勞、王品、摩斯漢堡等人力需求大的餐飲業者，昨都表示會配合明上路
的政策，審慎因應、適度調整人力。但有部分業者私下直呼「太突然、看新
聞才知道」，近期班表已排定，原年底前班表未排入休息日，昨人資、各店
長都在緊急調配人力，部分門市店長還煩惱「找不到人」，最後可能只能以
付加班費因應。
有業者直言，規模上百人的企業沒法單靠人力計算薪資、休假，雖已有因應
《勞基法》新制的準備，後台系統修改已陸續就緒，但原設定明年元旦啟
動，現臨時要在1、2天內修改完成，有一定難度；且一般薪資計算起跳日不
是每月1日就是20日，如今卡在23日上路，較難順利銜接。
聘有5名員工的茶飲業加盟主陳先生說，新制加班費計算複雜，排班也不
易，動輒可能違法，很擔心被罰錢。另一例一休新制長期將使人力需求大
增，有業者評估：「若是長期虧損或在虧損邊緣的店點，未來可能會加速檢
討裁撤。」勞動部回應，修法內容早已公布宣導，法案早點實施能讓勞工受
惠，企業通常隔月才發放薪資，應有時間可因應。