政府組織拿這種數據來自爽, 其實很吊詭,
舉例來說:
究竟是違法的公司多, 所以查到的多,
違法的公司少, 所以查到的少,
這兩種情況要如何區別? 那種情況該值得稱讚呢?
又以違法罰錢的高低來論,
究竟是違法事實輕微, 所以罰得低,
或是案件嚴重, 還是罰得低呢?
(例如鴻海之前加班事件, 被罰錢也算一件, 但不痛不癢...)
其實類似的例子還有: 犯罪和吃案,
犯罪率高, 是人口多? 素質差? 還是警局不吃案呢?
歡迎大家一起討論該用什麼統計數據來真正衡量勞動環境.
(最後小吐槽: 之前新北被吐槽性侵之都,
支持者急急忙忙拿平均人口來護航,
現在原文下面的支持者就不管真實環境了, 只管自爽了, 科科)
※ 引述《fooler (FF)》之銘言：
: 全國勞檢排名 新北市罰血汗企業破5千萬罰鍰奪冠
: 2016年12月23日06:12
: 勞動部公布截至11月底全國各縣市政府的勞動條件檢查績效，各縣市今年目標合計要
: 勞檢4萬9060廠次，截至11月30日止，計完成4萬7961廠次，整體目標達成率為97.7%。
: 其中各縣市針對違法企業的罰鍰金額，以新北市5520萬元居冠，其次是桃園市5030萬
: 元、台北市3878.5萬元。
: 此外，各縣市目標要達成的勞檢場次不同，例如北市要查9400家最多，新北市7560場
: 次居次，最少的如台東縣、連江縣、金門縣、澎湖縣只要各查200場次。各縣市達標
: 比率，則以高雄市、台中市、桃園市、雲林縣、台南市、屏東縣、新北市都已突破
: 100％，但勞動部也特別點名，連江縣(66%)、花蓮縣(72%)及南投縣(75.7%)達成率尚
: 未達80%，達成率最低。
: 職安署說，全國僱用勞工的企業達60多萬家，以目前人力要10年才能全部查到，因此
: 不會特別要求複查數字；若企業有改善，罰鍰多寡也不是衡量績效的絕對指標。但年
: 終時仍會對各縣市考核，盼各縣市多利用今年新聘的勞檢人力。（
: 生活中心／台北報導）
: https://goo.gl/7VIsZn