ＦＢ卦點說明：（正體中文 20 個字）
勞動局長賴香伶手持自主檢核表強調，
勞動局網站專區內的自主檢核表等三項內容涵蓋了企業與人資單位的多數問題，
事業單位應有法遵觀念、企業社會責任，對於勞基法明確訂定的事項，
事業單位不能再藉口勞基法不能適用該行業而拒絕遵守法令。
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ＦＢ內容：
勞動臺北
1 小時 ·
強力監督「一例一休」 勞動局啟動督促法遵輔導計畫
勞基法修法實施首日，臺北市政府勞動局今（23）日召開記者會，勞動局長賴香伶宣布啟
動法遵輔導計畫。勞動局副局長鄒子廉表示，勞工若申訴事業單位違反新修定的勞基法，
勞動局仍會派員執行勞動檢查，在明(106)年4月底前，若有新修法的違法部分，勞動局會
要求事業單位限期改善，給予事業單位改善空間，若逾期不改善者，勞動局將加重處罰。
勞動局指出，勞動局官網特別設置「新修正勞基法專區」( https://goo.gl/rSKxhB )，
製作了一例一休等常見問題，從排班、特休到加班費計算等涵蓋了新修法八成以上的問題
與解答，也有工資清冊與出勤紀錄範例，讓勞資雙方、人資單位都能有參考依據，更設計
了自主檢核表，讓勞工、資方都能依據檢核表內容，逐一檢視工作職場規定是否符合勞基
法新修法內容。
勞動局長賴香伶手持自主檢核表強調，勞動局網站專區內的自主檢核表等三項內容涵蓋了
企業與人資單位的多數問題，事業單位應有法遵觀念、企業社會責任，對於勞基法明確訂
定的事項，事業單位不能再藉口勞基法不能適用該行業而拒絕遵守法令。勞動局也會邀請
工商團體、工會團體溝通座談，討論溝通問題。
賴香伶表示，勞動局會制定以4個月的督促法遵輔導計畫，是因為勞基法休息日出勤的補
休調移問題，勞基法84條之一規定的責任制勞工是否有每週一天休息日、變形工時調移的
空班出勤的加班費計算方式…等問題，都是許多人提出的問題，這必須請勞動部以函釋或
施行細則加以釋疑，若4個月後勞動部仍無法釋疑，勞動局會研議處理方式。
賴香伶指出，勞基法新修法的違規樣態不同，勞動局會有不同處理方式，勞檢時若發現企
業少給勞工特休假三天，會要求企業補給三天的薪資，若企業不守法、不肯給，就算時間
不到四月底，勞動局還是會裁罰。若涉及變形工時調移空班等問題較為複雜，勞動局會暫
時不罰，等解釋明確後通知輔導企業改善，若企業限期不改善，才會處分。
勞動局指出，明年4月底前勞動局會舉辦至少20場大型宣導會，讓勞工、資方都能報名參
加，今天上午勞動局已邀請各工會進行勞教座談，宣導一例一休上路內容，民眾若有疑問
可撥打1999市府服務專線諮詢，也可到市府大樓東北區五樓勞動局服務櫃台臨櫃諮詢。
勞動局新聞稿: https://goo.gl/zUBcCk