本魯剛好也是自家有公司，也很明顯感受到這次的衝擊
因為光供應商有四、五十家，顧客就更多了
有的是上市大企業，有的是未滿十人的小公司
本魯自家公司給員工的薪水高於這次修法的幅度
比較有影響的是...特休會增加，而且特休沒休完要補薪水
不過獲利還是大於增加的薪資負擔(成本)
所以對我們影響不是非常巨大
但...上層的供應商或一些同業，有些就有很大的調整了
不是每家都像台積電一樣，都能有高毛利率和高毛利額
毛利率低的製造商或零售業者
對於增加的薪資(成本)，就選擇盡量不加班、周六不上工或上半天
當然，對勞工來說，就增加假期了
但相對的，就減少薪資了
就像先前h2大所提到的，這是一體兩面，看從哪個角度、立場看待
昨晚也有同業的一場聚會，由於在場都是老闆
大家除了提到上述的作法外，還提出了使用約聘的方法
我們自己有一間上市公司的業務，就有從正職改為約聘的(已經好幾年了)
後來本魯就想起，日本好像約聘很盛行
就去找了資料，大部分都說，約聘約佔就業人口四成(若有誤，請各位大大指正)
這讓本魯覺得
若台灣的產業還是在低毛率的製造業居多
當然會有些公司無法負擔越來越高漲的薪資福利
那可能重要的職位用正職，其他替代性高的就使用約聘
當然正職的員工就會薪資高、福利好，適用於有能力的人
其他專業性不是那麼強的人，可能就需接受約聘的職位
是否會有越來越多的公司有這轉變，就還需要觀察就是了
※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言：
: 昨天跟一個工廠老闆吃飯 有聊到這個 因為星期六不能加班了
: 他們工人的薪水預計從4萬多掉到3萬5左右 約5、6千塊
: 他們工人還問說這星期六能不能加班 因為賺的錢不夠養家
: 要加班的話就看客戶願不願意多付錢 吸收多將近1倍的加班費用
: 我想絕大多數的客戶都會多等一兩天
: 而且就算星期六做好 也沒有貨運司機來收了 所以放假比較實在
: 覺青跟勞工團體們現在都閉嘴 或是只會靠盃要政府單位 企業多聘人手
: 為了星期六一天加聘人手 肯定不划算的 因為星期一至星期五的產能就會過剩
: 我早說過會這樣了 一件事都有一體兩面
: 老闆不願意付更高的加班費 那多放假就多砍薪水 做多少事領多少錢
: 很多鄉民會靠盃 付不出那一點加班費的企業去死一死
: 或是多放七天假也不能的企業去死一死 我想講一講都很簡單
: 你自己有沒有本事開間企業 給你的員工賺很多錢 又放很多假
: 光在網路上靠夭取暖 實際上一點意義也沒有 只是展現你的無能和無知
: 薪水跟工作條件 是勞資雙方談好的結果 不是什麼壓榨和剝削
: 雙方對於薪水與工作條件不滿意 都有權可以中止勞雇關係 尋找更好的勞動合約
: 覺青跟工鬥還有版上有些偏激的人 把所有的勞雇關係說成壓榨
: 把雙方談好的工作薪水條件 說成是單方面的剝削 我覺得這很不公平
: 又沒有一把刀架在你脖子上叫你工作 你覺得你不滿意現在的工作 就去找更好的
: 不要沒能力找更好的工作條件 就說是人家剝削你 這樣我想不公平
: 一例一休 如果遇到景氣好 當然是加班薪水爽爽賺
: 但可惜現在景氣不好 老闆當然寧願放假也不願意多付錢 因為多付錢也不能賺更多錢
: 至於多補員工 應該慢慢會的 就是會把正職給辭退 轉而聘用更多的時薪工
: 因為時薪工可以透過排班 更方便的人力調度 維持運作
: 就會變的跟美日一樣 企業的5成都是約聘工 然後多數人要兼兩份差才能維持生活
: 這就是高福利 相對也是更高度競爭的時代
: 因為一旦正職缺福利變好 相對企業給的正職缺就變的更稀少 更難搶
: 這就是福利增加的副作用 凡事都有一體兩面