前幾日新聞鬧得很大的“一例一休，照顧服務員苦果”的新聞，這時讓魯蛇我有點疑問了
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勞基法84-1的規定中有說到，其他性質特殊之工作也能讓例假日都不在週末，因魯蛇並非法律出生，所以不太了解照顧員是否能使用。
倘若這能使用，這新聞議題豈不是又是帶風向？
這條可以讓許多特殊工作解套的法案，怎麼許多新聞都沒有提到？
再者，該條文只是對於上班時數以及休假日安排等調整的規則解套，加班費仍然需要正常給予。
請廣大鄉民幫忙解釋一些該條文如何解讀呢？
謝謝各位。
http://i.imgur.com/Lts1xvZ.jpg

其實DPP很照顧勞工的， 幫特殊行業的勞工擺脫責任制壓榨

資方違反勞基法可酌情免開罰叫照顧勞工?

奴工條款，不予討論，下一位……

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/家事服務員已被廢除

一例一休不在週六日，也會在週一二三四五還是這些例外人是沒有一例一休的？30，32，36，37的排外只是工時跟休假的調整加班費並沒有排外，所以那個只是說你時間可以調錢還是要照勞基法給，所以84-1並沒有解決成本問題所以漲價 增雇 或是減少工時是可能的解決方式