※ 引述《gogobar (GOGOBAR)》之銘言：
: 怎麼會有智障真的相信記者報導？
: 成本會增加個屁
: 砍掉7天假、就省了7天加班成本
: 40工時+19天假的成本會比40工時+12天假低？
: 更可悲的是這種帶風向新聞還有人高潮？
這個id帶風向真是不遺餘力，當大家都沒出社會？
目前社會上有兩種工作：
1.原本就有週休二日的
2.週六會以加班或變形工時上班的
對於第一種來說，
在2015年以前，那七天假已經被包在週休二日內了，所以是可以不用放的。
你也不用跟我說什麼不是不用放，是被挪移這種廢話，
以結果來說，原本有週休二日的勞工，一年就是放2*52+12+1（勞動節）。
反正結果就是+12，對勞工來說就是跟沒放一樣。
這種已經週休二日的工作，一例一休的休本來就沒上班，所以這次修法多了一休，
對這些企業本來就沒增加成本。
但這次修法主要是為了那些本來沒有週休二日的勞工，
這些人本來一週上六天班，不管是把40工時分散在六天還是第六天以加班名義，
這兩種情形如果多了第六天出勤一定要給大幅加班費的條件，
怎麼可能成本不增加？
你這個id明明之前是二例粉，怎麼你舉例的時候要拿原本就有週休二日的勞工來騙人呢？
就算是二例，對原本就有週休二日的勞工來說也是沒什麼影響啊。
現在出來ggyy的企業主，不管是客運、郵局、家庭照護，都是沒有週休二日的，
他們現在要嘛就是週六不上班，要嘛就是為了維持產能所以雇主得付更多加班費。
你說成本不會增加？
更逗趣的是你這個二例粉昨天竟然還po文說郵局週六不開門&客運漲價是修法的苦果，
奇怪，明明對勞工來說結果是好的，郵局員工少上一天班，客運司機拿到加班費，
你卻還在那邊po文一下說成本沒漲成本沒漲，一下說成本漲了是修法苦果。
想帶風向帶到講這種話是不是有點昧著良心啊？
作者: hongtm (台灣加油) 2016-12-24 09:27:00
就是休息日加班費高才衍生這些問題
作者:
m21423 (WSH)
2016-12-24 09:27:00實質就是被砍薪水
作者:
s505015 (s505015)
2016-12-24 09:28:00等等不是說跟之前差不多怎麼又會漲
作者: alex00089 2016-12-24 09:29:00
休息臭了嗎?不上班臭了嗎？
作者:
previa (.)
2016-12-24 09:30:00第一項就錯了 台灣勞工就算有週休二日的 工時還是遠超過其他先進國家甚至開發中 我們的特休、產假、喪假、病假
作者: alex00089 2016-12-24 09:30:00
要做會多請人賠錢就少做天經地義
作者:
previa (.)
2016-12-24 09:31:00跟先進國家根本沒得比 這點幾十年不改 人才一直外流
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 09:33:00
不過亞洲幾個國家都是高工時聞名阿...
台灣工時的確很高配上不正常的低薪這些都是事實 可是要改善這些事情 不是只靠修改勞基法就可以改善 因為企業
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2016-12-24 09:35:00週休但工時雙週84小時本來就有那七天彈休！你沒放不代表都
作者:
vow70 (許願)
2016-12-24 09:35:00你這ID護航DPP的文章也沒少過
要是不轉型 利潤過低 到時候會先倒掉一掛 偏偏台灣一堆都是這種的 要是沒有緩衝空間 到時候就真的可以永久放
作者: Anvec (鄉民) 2016-12-24 09:37:00
第一類的可以說修法前後都沒什麼改變
假 領失業救濟金了....有拉 修了之後 我前半年就多了三天假
改成單週40小時 週休二日的就會多出7天 憑什麼要上班而不是休假?
作者: Anvec (鄉民) 2016-12-24 09:38:00
可是明明是標榜縮簡工時 可是一點改變都沒有 這有6成
作者:
lodi (他的風箏)
2016-12-24 09:38:00結果就是少了七天假啦！
說到底就是 休假 加班費 基本工資 就不該混在一起
作者: kawasaki123 (Kawasaki-sun) 2016-12-24 09:39:00
是你看不懂人家講什麼吧！一例一休的成本是增加到35-40%的勞工，但國定7天的成本是增加到100%的勞工上
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 09:39:00
企業轉型很困難阿 又不是買吃那些搞搞包裝上上網就說轉型
以前沒有就是雙週84工時啊 現在是單週40工時 哩細勒
所以我才覺得 想要用勞基法提高薪資 從結果看並不可行
作者:
lodi (他的風箏)
2016-12-24 09:41:00以前沒單週40小時啊，如果沒砍的話，明年就會有那七天
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 09:42:00
我是覺得可行啦 一般就是轉嫁消費者 中小企業就是縮獎金
可是這樣就變成薪水變少阿~XDD你沒辦法一口氣達到阿
作者: kawasaki123 (Kawasaki-sun) 2016-12-24 09:43:00
勞基法要提高薪資沒有不行，只是政府站在資方立場作
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 09:43:00
而有單的公司 這點小錢其實沒那麼在意,只是制度要重編
作者:
Mazeway (ho)
2016-12-24 09:44:00推
應該是說拉 像我的公司獲利足夠 他們撐得住兩例 所以我收入上升了 但是利潤不足的就直接倒了或是改派遣隨便吧 反正堅持兩例的人 我也沒太多意見
作者:
jackgn (jk)
2016-12-24 09:46:00有些人就是喜歡收割
因為的確有助於勞工的勞動條件改善 只是實際上到底有幾
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 09:46:00
我也覺得能力越低的人會越來越慘而已...
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 09:47:00
對一般人到是沒啥差別..只是薪水追不上物價波動而已
因為我自己是正常班的 但是身旁同事是負責編排輪班班表
堅持兩例是因為"責任制"好唄 有太多領不到加班費的例所以才會說 休假 加班費 基本工資 就不該混在一起
需要清楚了解這些細則 而就我看來1小時當四小時算的確
領不到加班費 你一個小時加班給多1000倍也是一樣
我是真的不知道我哪裡被賣了拉 除了今年七天我再也放不到以外 然後多了三天特休 我真的沒啥感覺 領不到加班費是公司太廢 不是勞基法問題 這件事不會發生在我的公司
那就祝福你永遠不會換公司 安心待滿到65歲領退休金
所以我就問你 勞基法要怎麼改 才會領得到加班費阿??就不是勞基法的問題 是勞檢的問題 結果一直跳針勞基法
作者: kuluga (kuluga) 2016-12-24 09:57:00
我支持你 因為以前就沒放 不過有周休了XD
所以說 兩例就絕對不會有加班費的問題 因為不給加勞團的堅持是對的
你怎麼那麼好笑拉 我不是沒待過爛公司 他們玩你的花招很多 叫你來公司加班不准打卡 你有兩例是有個屁用阿???
老實說你的言論 比較適合針對原PO 不是針對我進公司一定要刷卡 不然門不會開 都嘛有記錄原po不要再跳針了勞團的出發點 休假 加班費 基本工資 就不該混在一起
我是不清楚要怎麼樣不刷卡就進去公司上班啦 但是它的確
加班費跟責任制有關 配套要搞好現在的政府就是配套沒搞好 而且全部混在一起談
叫你不刷卡的理由是 你刷卡不報加班會出現異常 所以別刷卡 那個配套 跟幾例幾修根本沒關係 是另一件事了
你知道有些部門 他是不給你報加班的嗎??你加班費再高有什麼用??哀喔 他就說他沒刷嘛 我們公司 我也可以不刷然後進去做免費勞工阿 又不是非刷才能進場而且完全不會留下任何紀錄喔
作者:
mjonask (不是啦)
2016-12-24 10:09:00說實在的勞團跟支持者大多沒工作經驗...這才是怎麼抗議都聚集不了人的原因
其實我突然想到 我一口氣講到兩種公司 我是產線類的 然後她坐辦公室 我們兩個都可不刷卡進公司~XDD
而且就算真的刷卡進公司好了 你還是不准報加班阿 還不是一樣~XD 像我前公司還規定兩個小時以上 才准報加班請問 我要檢舉他嗎?那我還用幹嗎?提示你 全台最大石化集團~這樣夠大了吧~XD
作者:
m21423 (WSH)
2016-12-24 10:14:00樓上說得好 資進黨修法 慣老板都可以因應啦
那種廠的確非刷不可 但不是每間公司都非刷不可 就算刷了 他不給你報 還是沒有用 你檢舉他的時間點 就是你離職的時候 大概就是這樣~~
作者:
extimacy (extimacy)
2016-12-24 10:17:00一例一休有其必要。砍7天國假不補回同量特休，不同意！
我前公司的確有不給加班費的狀況 同事說過年期間加到破百小時一樣沒得領加班費 後來有人檢舉後才有加班費簡直是那間公司員工的衣食父母XDDD不過我離開後沒多久 上面就搞N職等以上無加班費正常碩士的工程師 都被調整到無加班費 只能哭哭
XD樓上 這就是慣老闆的作法阿 某間石化廠也是這樣搞喔我是說a大
我是這樣認為 既然要調整到全國統一放假 不論是一例
所以我才覺得加班費調再高苦到的都是守法的公司啊因為不守法的 直接就不發惹~~還跟你看勞基法咧~~
我一直周休2日，且那七天都有放，結論就是老闆賺了我七天
而且通常守法的公司你不會過太苦 但不守法的那種妳怎麼
但是針對責任制 加班費要怎麼給或是補休 要有特別條款 才能保證勞工的"基本"權益至於產線輪班或是服務業 也是要訂特別條款