※ 引述《opthr1215 (天天)》之銘言：
: ※ 引述《Kakehiko (用localizer晾衣服)》之銘言：
: : 加班的需求彈性有這麼大喔？
: 這篇文章底下推文有人嗆人出社會沒有，我倒覺得有些事情出社會也不一定知道。
: 應該要問：這些人當過兵了沒有。
: 我新訓第一天的時候，心裡一直有個感覺，
: 原來年輕人刺龍刺鳳、抽煙、吃檳榔的比率這麼高喔？
: 有時候你的同溫層沒人是這樣，你就以為台灣沒有這樣的人，
: 那這跟你們常常在嗆蔡英文富家女有什麼不一樣？
: 事實上台灣就是真的有一大群人不靠加班活不下去，
: 而且他的能力以及產值就真的不值得雇主付高額加班費，
: 一些工廠最大的成本在人力，動不動就毛二毛三，你覺得他會付三倍加班費讓你來生產？
: 那這時候你要嗆他能力不足還是這間工廠太鳥，毛利這麼低呢？
: 我是覺得啦，都嗆，嗆死這些廢物好了，但是問題還是沒解決啊。
沒有什麼不值得雇主付三倍加班費啦
不想付三倍就加人啊
台灣現在失業率這麼高 根本就不缺工
只是資方又想要勞工做更多事 又不想拿錢出來而已
今天就是要明白告訴雇主勞動力的對價 :
要不加人 要不給三倍加班費
以往不加人要勞工加班又不給三倍加班費的做法叫作壓榨
雇主覺得不值得付高額加班費 不雇人
那是雇主的決策 這時雇主就是要承擔沒出貨賺不到錢的後果
若雇主考慮到增加的人事成本比損失的利潤大
自然就會付加班費雇人
若雇主算一算覺得會虧 那就收掉這些業務
把勞動力釋放出來給別的能夠善用人力資源的企業
讓獲利建立正確的商業模式上 而不是建立在壓榨勞工上