※ 引述《Kakehiko (用localizer晾衣服)》之銘言：
: ※ 引述《Tony1982 (阿華田真好喝)》之銘言：
: : 諷刺的是，從一例一休上路以來的情況來看，人家講的完全是事實，
: : 要是真的兩例，我看也就不會有啥加班費的問題了，
: : 正職缺都會消失得無影無蹤，跟日本一樣，大家準備變成派遣工，
: : 不然就是成本轉嫁給消費者，不過左膠們大概會喜迎物價上漲，
: : 難怪這兩天版上兩百壯士們的臉都腫腫的，再度印證了八卦不愧是反指標。
: 這種想法其實很可怕
: 它意味著台灣人已經把（領得到的）加班費當成固定收入的一部份
這個想法確實很可怕
: 試問，如果資方一開始給的薪水就夠勞工養家的話，還會有人想固定加班嗎？
這個假設有二個問題
第一： 請問能夠讓勞工養家不必加班的薪水到底是多少？
第二： 如果提高薪水可以減少加班，那為什麼高薪資的工作依然有過勞情況
實際上提高薪水只是減少加班的誘因之一，
勞工願意加班還會有其他原因
例如：要賺更多的錢、加班是獲得能繼續工作、提高考績與業積
工作做不完等…
認為薪水夠就不會想加班，根本就錯誤的假設
: 加班原本的邏輯是：
: 事情做不完→資方拜託勞方延長工時把事情做完→多出的工時給加班費
接到的訂單要花10小時才能做完，法定工時8小時，自然要靠加班2小時消化掉
: 結果到了台灣
: 資方壓低起薪→勞方為了多賺錢加班→加班費成為固定薪水的一部份
壓低起薪並不單純只是因為加班計算，還包括了勞健保等費用的…
: 結果我們就看到資方這麼說：
: 不能加班的話，員工賺不到加班費→收入變少
企業在計算勞工薪資時，就已經在評估成本了
基本薪資、加班薪資，法定工時、加班上限有多少，
換算成本佔了多少都計算過了。
基本薪資會影響招募員工的能力，因此調整有限。（當然還是會有無良老闆硬砍）
當加班的成本 遠大於 基本工時的成本 ，自然就會減少加班。
: 幹你娘！加班費本來就不是常態收入好嗎？
: 怕員工收入減少不會加薪嗎？
收入 - 成本 = 利潤
成本當中的人事成本 為（ 工時× 平均薪水）
如果收入不增加的話，增加成本只會減少利潤
你認為老闆會願意減少利潤，來增加你的薪水嗎？
: 說要減少加班的企業也很奇怪
: 以前狂加班，現在政府說加班費漲價就宣布以後減少加班或是不加班
收入 - 成本 = 利潤
成本當中的人事成本 為（ 工時× 平均薪水）
當收入不變下，若平均薪水提高，想要維持利潤自然就只好減少工時
: 根本就是承認以前的加班都是沒必要的嘛！
: 如果今天真的訂單爆掉，就算加班費變3倍
: 你要嘛跟客戶喬期限，要嘛直接退單，不然就是加班趕出來啊！
: 怎麼一宣布加班費漲價就突然變成不用加班了？
: 那你以前加班是加三小？
: 加班的需求彈性有這麼大喔？
收入 - 成本 = 利潤
成本當中的人事成本為 為（ 工時× 平均薪水）
以前的平均薪水低，所以他增加工時去換收入，他認為划算。
現在的平均薪水提高了，再用增加工時去換收入就不划算了。
反之。另二種狀況就是
1. 人事成本佔總成本的比例不高，或是原本的平均薪水就已經調整過了
所以 維持不變
2. 調整售價以提高收入。
成本提高了，收入也提高了，自然就能維持利潤了。
結論：
收入、成本、利潤，很簡單的關係，正常來說半年就該想到了。

先進國家加班是不會提高考績的，只會被列為效率差如果勞工只想靠著加班來賺錢，但公司確實無班可加結果勞工怠工造成公司得被迫讓他加班，損失更大。你有考慮過這些嗎? 一個績效良好的公司是很少會有加班的你說的是那一年代的日本?現在日本都要求要準時下班了公司還會強制關燈趕人走。

要講日本，怎不提一下日本薪水福利起碼該給的不會少。現在台灣就是工時比人高，福利薪水比人低，要比就一起比

時代粉要崩潰了 大綠小綠互打免費

三星跟LG最近的績效真的很爛啊，不然Note7怎麼會爆炸績效良好的公司本來就很少有加班的。<==有問題嗎?夏普就是原本最愛加班的老牌日本企業。績效好到差點要破產哩~!!!

看了推文發現會 這些人會悲憤其實還是有原因的只看的到他推文那些 其實是很難溝通的

鬼扯

因為高薪資的工作"要求"有過勞情況 為了高薪才願意忍的