作者:
Kouson (煙燻最um最合豆腐)
2016-12-25 11:52:01若某個公司開出自認為是高薪的9萬月薪 想招幾百幾千名員工
結果大家都不想買這公司的帳 累死人的工作換月薪9萬划不來
而且不是長久之計 累死人的工作哪能做一輩子
出於什麼問題 會讓這些公司寧可只請1人 給9萬 但要操死他
卻不願請2人 都給39000到43000 但是是上述工作量的一半而已？
如果你說 多請一人會增加人事管理成本
所以我早已扣除了一些人事成本 而不是45000了
在這個年代 如果你能保障員工有不會太累的工作 重點是能做一輩子
雖然薪水不算超高 但一定有人會願意在這裡貢獻一生的
有沒有這些公司寧可累死員工 而不願如上所述處理的八卦？
作者:
kent (老肥宅)
2015-12-25 11:52:00看勞健保支出計算就知道
作者: patentshit (patentshit) 2016-12-25 11:55:00
台灣資方思維不是一人工作兩倍薪，而是薪資照舊工作加倍
作者:
YeSerD (普通地做了三回)
2016-12-25 11:55:00真的有這種公司嗎？
好比警察，如果請30k兩倍人力更容易跑光吧老闆應該大概寧可用1.5倍錢, 但是要做2-3人的事
作者:
pkjkimo (kj)
2016-12-25 11:59:009萬是高薪????是20年前嗎??
作者: DuvetLain (DuvetLain) 2016-12-25 12:04:00
有的工作像是連續8堂體育課的想加班身體也沒辦法承受且
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-12-25 12:05:00這樣老闆不能買賓利 小開不能收集小牛 很不方便
作者: DuvetLain (DuvetLain) 2016-12-25 12:06:00
資方找人困難。所以減少找人的成本，提供單日薪資。只是這情況加班費會膨脹到很高。
作者:
just206 (喇吧道)
2016-12-25 12:09:00人少加班比較彈性 人多成本就固定下來了多一個人用電腦要錢 license要錢 一大堆成本比薪水還要貴