自由電子報
月薪15萬資深工程師遭資遣 士院判TVBS違法
TVBS電視台新聞部去年5月以「優退」方式瘦身裁員，月薪15萬的工程技術部
于姓資深工程師疑遭裁員旋風掃到，6月也遭資遣。于男憤而提告，TVBS則以
業務變更，並指于男表現消極，無法配合精進技術， 主張資遣合法，但因士
林地方法院調查，TVBS業務變更後人力需求不減反增， 卻未安排訓練于男，
認為解僱不合法，判兩造僱傭關係仍存在。
于男提告指出，他每月薪資15萬1974元，TVBS是國內首家衛星電視台， 擁有
5個電視頻道，近年所營事業頂目未見變更， 去年6月卻以業務性質變更，有
減少勞工必要為由資遣他，他數度寄發存證信函， 並向台北市政府申請勞資
爭議調解，都遭TVBS拒絕。
TVBS開庭時稱，公司自100年起重心轉移至網路新媒體，大幅使用網路傳輸技
術，且自102內部系統升級後，已非于男所熟悉的技術， 自103年以後，公司
為因應新計畫，經過多次改組，該組原先工作由組長及2名組員就能負擔，確
有減少勞動力需求，于男卻態度消極，無法配合精進技術， 且公司無其他職
務內容符合于男專長、年資及薪資， 不得已才採取最後手段，終止他的勞動
契約。
法官調查發現，TVBS加入網路技術後，工程技術部原來的業務仍存在， 工作
內容更多，對於勞動力需求應不減反增，且TVBS103年為因應新計畫改組，直
至104年5月才開使安裝新技術機器，預計今年7月上線，與于男遭資遣時間相
差近1年，卻指他消極未能配合學習，明顯草率不稽。
法官認為，以于男原有專業，只要經過適當訓練，應能勝任新技術業務，TVBS
卻在安排教育訓練前就將他資遣，明顯不合法，因此判僱用關係存在，TVBS須
自解僱日起至復職日止，按每月15萬1974元計算給付于男。
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