Re: [新聞] 一例一休影響大!大廠遇缺不補、將買千台

作者: SQUAD12345 (QQ)   2016-12-29 15:36:40
自動化我沒意見啦,
但不要找些特例當通例就把大家打成仇富仇老闆,
張忠謀就沒事好好的,聯發科? 義美? Saab總代理商富?
要不要先搞清楚是怎麼回事?
鬼島本來就是利益看第一,
這點不管是老闆還是員工都一樣,
為什麼現在才要買機器人?
因為去衡量成本跟效益阿,
之前不買就是可以壓榨勞工阿,
這種企業不酸酸哪種?
不然你告訴我在這時間點買是為什麼?
還有不要講得很像老闆不自動化都是佛心啦,
不排除有這樣的老闆,但多數還不是會怕怕,
你今天購入機器人就會有很多風險,
包含你要自動化的整合過程、購入的成本、規模不小的轉型,
你也知道機器人買進來不是買台電視插個插頭就好,
買進來單子變少入不敷出怎麼辦?
沒多少小廠敢承擔這些風險的啦,
今天22K奴工那麼方便,
景氣不好就裁,景氣好單子多就拉些奴工進來,
風險可以轉嫁員工
台灣老闆會怕員工生活過不好的有幾趴? 有沒有0.1%?
真的可以賺爽爽他會不去做喔?
不就是沒這個膽量跟沒這個本事
今天老闆被仇不是沒有原因啦,從薪資到心態,
光看教育訓練,台灣企業認為這是你的本分,
我叫你進來叫你做事你有責任要做好,
自己進修自己找人問,
就是叫人回家加班阿,學習不是工作的一部分,
我給你薪水就是皇恩浩蕩天子賜福,
公司不會進步又沒關係,有賺錢就好了
人才是要培育的阿,
你不想培育也OK阿,即戰力薪水開得出來嗎?
大家整天酸阿兵哥只會掃地,
結果好笑的是給的培訓遠勝於90%企業,
至少不會叫你一進來就自己想辦法問學長,
做不好就直接關緊閉,
而且這些老闆、媒體整天想帶風向,
一副你給勞工福利勞工只會更慘,
我就不給你多賺,讓你沒工作讓你開銷變大,
自動化跟買機器人還算比較正向的呢,
那些砍營業時間漲價的,
不知道利益到底有沒有流到員工身上,
這種勞資角力要大家站在老闆那邊不知道是什麼心態,
不站在老闆那邊好像就是仇老闆一樣
也別說什麼不爽自己出來當老闆阿,
資源就被老一輩的拿光光,
拿了以後只想自爽而不盡社會責任,
當然也不是沒有年輕人靠自己當老闆啦,
但難度多高就不用我多說了
我不反對機器人多好用自動化多棒啦,
但是真的不要隨便抓個點就酸人仇老闆,
好像大家都無知亂罵一樣,
哪個人不是講講自己的業界經驗?
好像槍擊要犯讓個博愛座就變成好人一樣
※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言:
: ※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言:
: : 其實認真算起來 增加人事成本9.4% 一年增加4300萬元支出 以現在900個員工來算
: : 大概平均一個人一年增加4.8萬左右的薪資 平均到12個月 一個人月才多4000元薪資成本
: : 你一台機器人的購置成本要多少 後面重置維護管理修繕成本又要多少?
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20150211000095-260203
: : 最便宜的2.5萬美金起跳 我們假設大概要100萬台幣一台好了
: : 一千台機器人購置成本就要10億 然後你還是要找人顧機台跟後續維謢設備成本
: : 假設1個人管10台好了 你還是要請100個薪資更高的工程師
: : 如果真的這樣能讓產業升級當然很好 最怕就是只是資方準備靠北要政府開放外勞的理由
: : 台灣老闆如果願意作產業升級 台灣早就不可能會這麼低薪化了
: : 我看台灣的老闆大概只會去找人資研究怎麼躲漏洞 然後把薪資成本壓更低而已...
: 認真算是這樣 9.4%=4300萬 100%=45744萬=4億5000萬的人事成本
: 900個員工 CNC機械手臂一支約顧2-4台機器 假設一個人也可以顧2-4台(純上下料)
: 現在機械手臂一支60萬就有了 你買貴一點的可以做很多高級動作的 讓你算100萬
: 900個手臂*100=9億 2年的人事成本就回收了
: 一個工程師可以顧10支手臂 多請90個工程師 每人年薪60-70萬
: 90*70=6300萬 再多請5個維修的大師傅或課長 一人一年100萬 500萬
: 人事約7千萬 每N年 舊的支出為 4.5億*N 新的支出為9億+0.7億*N
: 不等式為 4.5*N>9+0.7*N 移項 3.8*N>9 N>9/3.8=2.36
: 不到2年半就回本了 當然有些工件數量少的 用機械手臂不划算 還是要請一些人工
: 台中也有一些大廠就用機械手臂了 我算的一個工程師顧10支就是參考實際運作的
: 不過這種要做大量才划算 因為工程師要調整參數
: 如果長期大量同規格 像一個件可以做個3個月半年的 這種就適合這種工廠
: 一些一個件才幾千個的 送這種廠根本不划算 不如請人工上下料
: 像我們業界有個老闆 10年前就有抓一台自動裁斷上下料的機器
: https://www.youtube.com/watch?v=WCnT38WvcmQ
: 這是傳統小台的:https://www.youtube.com/watch?v=du4hV7UUILs
: 結果他發現一台自動的 可以把他一個月的工作量全做完 這樣工人就沒事做
: 後來他又把全自動的機器賣了 那時一台約1千萬左右
: 不是所有的老闆都很黑心 工人跟著他混2、30年了
: 他也不會因為有全自動的就把工人辭退 當然也是有可能他接到的單沒那麼大
: 如果單子很大 他要有競爭力 就得抓全自動的進來壓低成本
: 八卦版很多只會仇富 只會仇老闆的 像升級成這種全自動化的 產能拉高
: 你的單子沒有這麼多 那工人就會閒置
: 要嘛沒良心的放無薪假 不然老闆就只能找更多事來給員工做
: 更多的鄉民是沒實際廠務經驗的 更不用說很多都是活在平行世界想像出來的
: 多出門看看走走吧 網路上的確有很多資訊 不代表所有的資訊都在網路上
作者: deann (古美門上身)   2016-12-29 15:39:00
你會被笑資吱 笑那你怎麼不自己出來當老闆 XD
作者: terrytina19 (翼)   2016-12-29 15:42:00
年輕人+勞工的$$全入民進黨+老闆的口袋!!!!!
作者: bulden (bulden)   2016-12-29 15:44:00
你說得那麼實在會被說成9.2或是左膠,君不見那些人對勞工轉職就業輔導,有提出什麼解決方案!!
作者: h2o1125 (123)   2016-12-29 15:45:00
你也要有能力進台積電 聯發科啊不要只能做歐巴桑的工作又要台清交的待遇只能吃香蕉就怪老闆不給牛排 還吵著要讓蕉農失業能當神仙誰想當畜牲 能領40k誰想領22k好人才去好公司 __人才去垃圾公司 就這麼簡單自己什麼實力自己想清楚 不要一副領22k都社會欠你的
作者: ams9 (大發利市)   2016-12-29 15:51:00
22K確實就是社會欠勞工的 本來27K還被拍成廣告罵咧
作者: deann (古美門上身)   2016-12-29 15:51:00
今天是改善勞動條件的基準 慣老闆就在靠北好嗎對慣老闆來講 最想要的就是廢除勞基法 不要有最低勞動條件
作者: h2o1125 (123)   2016-12-29 15:52:00
22k的工作就是以前女工的工作 大學畢業去做國中畢業的
作者: deann (古美門上身)   2016-12-29 15:53:00
我真心建議重視競爭力中南部可以試辦勞資自由專區 該專區內
作者: h2o1125 (123)   2016-12-29 15:53:00
不怪自己要怪誰 浪費3年高中+4年大學結果一事無成

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