※ 引述《dadabailan (Argital)》之銘言：
: 分享一下
: 之前呆過一間公司
: 老闆跟老闆娘白手起家從小倉庫到全台灣用品都他在賣的
: 老闆對員工超好
: 在還不強制週休二日
: 就強迫員工週休陪家人
: 當然放假薪水一樣給
: 禮拜六需要加班
: 就是兩倍，包午餐(通常都吃得不錯，我吃過鐵板燒，肯德基…)
: 晚上加班還有附晚餐！
: 後來做了一年之後
: 被台北更大間而且有自有品牌的給收購了…
: 結果老闆立刻變成經理…
: 公司政策大轉變
: 那時候就給我們選
: 留下來就一切比照新公司算法
: 以上那些福利都沒有
: 不然就算資遣…
: 只能說
: 好老闆撐不久啊
我看福利超好的公司
只有充滿老員工的才玩的下去
員工夠老夠奴 老闆闊氣大方
認識一堆年輕人創業
主打高福利 或是利潤共享
請來一堆年輕人
最後下場不是低聲下氣還管不動 不然就是倒掉
懷抱著大家一起出來幹 請員工我敢給的更多的心態
通常下場就是倒掉！
福利越好 利潤約是共享 員工僭越之心就是高
公司充滿事在人為的氣氛 一遇到危機 老闆一時無法創造更多利潤 公司馬上鳥獸散 徒留工具人老闆咬咬苦撐
把妹不能當工具人 開公司也不行 沒有駕馭員工的本事 僅憑藉福利最後深受其害的絕對是自己！
不過也跟把妹一樣 既然練就出一身把妹的好本領 那就也不用討好女森太多就是了
所以有能耐駕馭員工的老闆 福利不必給的太多也OK
渣男越來越多 你說要怪女森犯賤還是男森太渣？慣老闆越來越多 你說要怪員工犯賤 還是老闆太渣？
其實這很難歸咎都是哪一方的錯 只能說 這就是自然機制囉