※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: 企業成本增加500億，這真的是天大的笑話，
: 小弟現為管理11人部門的小小主管(全公司300人)，
: 昨天總經理佈達，1月1日起，7天假依法取消，
: 每人每周加班上限為4小時，部門可合併計算，
: 也就是說，小弟手上，每周只有44小時的加班可以核。
: 這邊跟大家報告一下，這行業每年4-6月是旺季，
: 3個月當中，12個周六，至少有8個周六要加班，
: 才能趕上進度，每天表定5：30下班，可是旺季都要加班1-2小時，
: 每周44小時，11個人肯定是不夠分的。
: 這點我在開會時提出來，馬上就被一位紅人同事噹啦~~
: 來分享一下他提的做法
: 週六加班這點，以後就請大家週六不要來公司，
: 但每周一，主管必須檢視工作進度，未達進度者，扣考績獎金。
: 同仁們自然會設法達成。
: 每日加班1-2小時這點，1月1日起，全公司取消打卡，由同仁自律上下班時間，
: 主管督導(幹又主管，以後我搞不好要天天打morning call)
: 其實，這樣可以預見，
: 大家的工作量，並沒有減低，
: 薪水，也沒有明顯提高，都還在公司的控制範圍內
: 但就是硬生生的少了7天假。
: 我就不懂，放那7天假的爭議最少，
: 影響營運的產業，給整日薪或擇日補休。
: 不影響營運的產業，就放假。
: 搞個一例一休，說是提高勞工加班費，又留這麼多漏洞給資方，
: 即使被抓到了，不提供員工出勤紀錄，罰個幾萬而已，根本不用不養，
: 這政府真的是來照顧勞工的嗎？
照你描述的情況
原本旺季都是有加班的
新法後改成加班限制在一週11人總44hr內
那麼即時扣除7天假
工時仍然有減少
這不就是大家想要的嗎
而且加班費還比較多
如果是二例，照原po公司風格
情況也不會更好吧
有一些問題是勞檢的問題
跟一例一休根本無關吧
公司違法的確跟政府有沒有落實檢查和懲罰有關
但與一例一休無關
至於業積不到扣考核之類
只是公司政策與一例一休更沒有關係
而且如果無法接受
你不會換公司嗎
市場經濟中勞工最大的優勢就是隨時都可以換雇主