※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: 八卦板一堆人噓中國人
: 但很多人實在不了解真實情況
: 在美國的台灣人跟中國人處境老實說沒差多少
: 要留在美國不容易
: 一方面是適合的工作越來越難找 二方面是綠卡和公民越來越難拿
: 在美國 不成文的規矩是本土優先 其次是美國國內的弱勢族群優先
: 亞洲人在美國是守法的乖乖牌 但很多時候就是會受到有形無形的限制
: 而且亞洲人處境，比黑人和墨西哥人等中南美洲更差
: 亞洲留學生更是弱勢中的弱勢
: 所以很多人雖然很優秀 在美國拿到博士學位 但還是只能回台灣
: 通常這樣的人不是找不到工作 而是找不到『適合』的工作
: 相同職位 錄取亞洲的門檻就是比別人更高
: 這真的很不公平
: 所以建議大家不用嘲笑中國人 台灣人的處境真的也沒多好
就diversity這一點我來說說美國公司的看法
diversity是美國公司在雇用人員的一個指標 希望公司成員來自四面八方
如果一間公司都是來自於同一個種族的 diversity低 名聲就不好
通常越大的公司越注意這點
拉丁 非裔 亞裔 跟白人 基本上是這樣分
在科技公司最稀有的就是非裔 拉丁 一間公司可能就2%~5% 而已
亞裔可能佔了 20~40% (中日韓台印與太平洋群島)
主要的還是白人 佔有多數優勢
所以亞裔其實還受益於diversity這一點 只是現在在美國的亞洲留學生太多
感覺不太出來
不過至少pinterest前幾天的報告出來 確實是把asian當作diversity的指標
https://blog.pinterest.com/en/2016-update-diversity-pinterest
如果是非裔跟拉丁女 雇用的門檻會明顯低許多 甚至有些公司規定每一個缺的面試
都一定要找非裔跟拉美族群來面試過 才能決定要收誰