※ 引述《johnny9667 (大八)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 HatePolitics 看板 #1OPkH4VE ]
: 作者: johnny9667 (大八) 看板: HatePolitics
: 標題: [黑特] 一例一休只是凸顯台灣勞檢沒落實
: 時間: Sat Dec 31 06:48:34 2016
: 在沒有一例一休之前勞檢沒落實才是勞工最大的問題
: 但這隱憂政府沒有處理，勞工自己去檢舉也不多
: 當一例一休後，只是更凸顯基層勞工很多都身在違法雇主之下
: （會違法得雇主還是會繼續違法，會守法的雇主還是會繼續守法）
: 政府要落實勞檢更要主動出擊去公司勞檢，特別是中小企業，不要一直被動等勞工來檢
舉
: 勞工自己也要團結起來都去檢舉，讓違法雇主被公開，不然你只是離職，老闆只是再找
下
: 一個員工繼續違法
台灣低薪的其中之一因素就是勞基法
要完全符合勞基法簡不簡單？說真的太簡單了
那為什麼全台灣那麼多企業違反勞基法？甚至一些很大的公司還違法？
因為完全照勞基法不好找人，完全照勞基法，人事成本就會增加，你要攤
提就是大家薪水變低
薪水開低，就不好找人，或是找到比較爛的員工
大部分人不覺得假或是員工福利也是企業成本
舉個例子，假設我是資方，
我請女性員工，完全照勞基法，
就是會比男性員工的成本高，
為什麼？
因為女生就是可以請一年12天的生理假
那麼我男生女生開不同薪水？不行，
因為勞工最愛比薪水，A發現跟B同樣職務不同薪水，又會哇哇叫
所以這樣的結果就是完全照勞基法放假的公司得付比較低的薪水，因為12天生理假也算是
人
然後為了被避免講性別歧視，你還得男女都把薪水壓低
諸如此類的例子太多了
勞工越愛吵福利，越要多休假
薪水就會越低，物價就會越高，失業者也會更多
說難聽點，我開基本工資，完全符合勞基法，問題不就沒有了？
當然還是有問題啊
問題在於我開基本工資找不到人
或者是找到人但公司平均薪資會更接近基本工資啊
台灣的問題才不是什麼過勞，是薪水低
可惜大部分勞團左膠認不清楚事實
幻想自己是瑞士，
又想工時短，又想薪水高，又想失業少，又想繳稅少，又要物價不漲
把事實點出來就只會跳針老闆少買跑車員工就能加薪
洗洗睡吧