※ 引述《skn60694 (入聲)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETToday
: 2.完整新聞標題:
: 員工「無限期放假」不扣薪 德佛心老闆：放鬆更有效率
: 3.完整新聞內文:
: 德國萊比錫一間公司的老闆卡斯特納(Ullrich Kastner)准許員工無限期放有薪假，37名
: 員工想放多久的假就能放多久，過去一年執行這項另類政策發現，員工實際上不但沒有濫
: 用假期，工作反而變得更有效率，請病假的人也變少了。
: 41歲的卡斯特納是一間網路飯店代理公司「Myhotelshop.de」創辦人，過去一年已容許部
: 分員工試行「無限期有薪假」政策，發現效果出奇的好，而決定全面讓37名員工都能同享
: 此福利，除了原有的25天年假，還能「想放假就能再放假」。
: 卡斯特納表示，「我的團隊證明，他們仍能負責任的完成工作…員工不應該照著規矩工作
: ，而是朝著目標來努力」，希望新政策能讓員工擁有「生活與工作間，能取得平衡的美好
: 生活。」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.ettoday.net/news/20161230/839461.htm
: 5.備註:
人性就這樣啊, 一上班就想放假,
可是真讓你隨便放假, 又會開始覺得無聊不如回去上班.
而且平日休假也沒朋友可以找, 因為朋友都在上班, 自己出門去玩也無趣.
他這個制度就是利用人性來讓員工自發的積極工作.
其實現代人真的被"時間"給束縛得太死了,
幾點起床 幾點吃飯 幾點出門工作 幾點下班 幾點洗澡 幾點睡覺,
當人一直被時間給束縛久了, 就會出現反作用力(壓力)想要逃出這個框架.
這公司的制度試圖把"時間"的框架從員工身上挪開,
讓員工"感覺"他能重新控制時間, 把時間的主導權拿回自己手上,
這樣等於減輕了很多束縛在員工身上的壓力, 工作效率和意願自然變得更好.
不過不是每個行業都能這樣玩就是惹.