看到推文說超商打工挑直營去做，只好跳出來說一句。
根據我在這家超商的某直營教育店舖工作經驗。
直營最血汗
直營最血汗
直營最血汗
加盟主只要不是喪盡天良真的很難比按照規定來的直營血汗。
只有責任是按著規定，福利都是彈性。
而且店長交辦事項，不完成不行，我還遇過給晚班三小時工讀生，還交辦工讀生額外工作
的。
結果工讀生根本被坑假的。
被神秘客抓到還要自己利用假日時間去臺中上課。
最後，被勞動檢查，
限期改善
限期改善
限期改善
都不知道省下多少成本，殘害多少台灣青年健康。
只要限期改善就好。

這政府怕老闆繳不起罰款，卻不怕員工被操死。

政府 市長都是人民選的 活該

加盟主喔..顆顆...

直營加盟都做過，直營至少勞基法該有的福利都有，光假就

坑到最後店長找不到人就跟原文店長一樣過勞掛了

樓上同感 好歹凹完該拿的還是會給..

屌打加盟了，加盟還一堆月休四天的，直營光特休就屌打了，工讀生國定假日也是依法加薪(當然給不給上是另外一回事)，你到CVS版問問看有幾家加盟店做到這點的，其他如年終，福委會，婚假，喪假...等，哪家加盟會依法給的，十年前在直營當PPT，外公過世公司還有慰問金，一樣工時時薪66每月領的前還比時薪77的加盟店多哩