※ 引述《l23l23 (喔)》之銘言：
: 一例一休 雇主增加費用 為什麼鄉民還在罵
: 我是覺得啦
: 要分為兩個命題比較好
: 一.雇主增加費用
: 1.如果是大公司 薪水3成靠年終的
: 員工 在一例一休通過後 除了少數毛利高的優質公司外
: 勞動環境提升根本有限
: 首先是不爽不要做 履歷多到可以丟垃圾桶
: 再來年薪靠年終 公司多付加班 那年終就會少喔
: 而且休假日定義很寬鬆 員工多彈性就高
: 然後公司老人多 特休多 年薪高 還會幫忙勸說 有得做就不錯了景氣差BLABLA
: 2.如果是在小公司 服務業 薪水靠工時的
: 這次放送勞基法放送半年
: 再蠢都會稍微了解一些勞動權益
: 除非公司鐵了心要違法 不然成本絕對會上去
: 所以 雇主增加成本 多數是在這種
: 二.鄉民還在罵
: 靠邀
: PTT使用者 多數都是大學以上畢業
: 進大公司 國營事業 行政機關的一大堆
: 這次一例一休 在這些資方的強大的議價能力之下
: 幾乎沒有改善什麼勞動環境
: 不罵不然還有說好棒棒喔
看事情要從兩方來看
勞方看事情:
一例一休
壞處:
砍了七天假,
好處:
多了加班費(但不見得領的到)
增加特休假
隱形壞處:
本來靠加班賺錢的可能喪失加班機會
所以勞方看會覺得一例一休對勞方不利
資方看事情:
一例一休&雙週84->單週40
壞處:
一年喪失104工時
增加特休假成本
增加休假日加班費
未滿四算四,未滿八算八
好處:
砍了七天假日
所以資方看一例一休&降工時會覺得對資方不利
懂了嗎?
人在不同立場會有不同的看法
但勞方怎麼看,其實不太重要
重要的是資方怎麼看,然後會怎麼因應
然後會帶給社會什麼衝擊
才是重點
資方的基本反映就是
1.漲價
2.年終減少
3.不加班
4.或是仍然加班,但是多請人
5.薪資結構改變
6.徵人用更低的薪水徵人
所以到頭來
隨意改變法令
只會讓勞資雙輸而已
可悲哀台灣 廠廠