唉，如果我是老闆，我才不管一例一休加班費調到多少，
反正現在是這樣
假設月薪30K，裡面應該是包含
底薪
獎金
全勤
交通費
加班費
差旅費
其他
一般來講大概是這些啦，
你說加班費增加，如果我是老闆，那我就把全勤獎金砍半阿，
交通費取消阿，業務獎金減半阿，
反正就是把獎金或福利減少拿去補加班費的做法啦，
到最後我一個月一樣給你30K阿，我自己去調整不就好了。
我老闆你敢嘴？不爽不要幹阿，最好勞方自願提離職，資方還可以不用給資遣費，顆顆。
再狠一點，我就下班時間到叫你們打卡，禮拜六不准打卡，
要不要來隨便你們，事情沒做完自己看著辦，怎麼看著辦？
很簡單啊，年終我就不發了阿，法規有規定一定要發年終嗎？ 呵呵
反正上有政策下有對策阿。
一例一休這個東西除了爽到國營事業那種不敢不遵守原有政策，
不敢亂調敘薪制度的單位外，
對民間企業哪來的影響了？
不過說真的，能搞到資方跟勞方都肚爛，還真不簡單。