一例一休 簡單來說就是用錢換假
規定更貴的加班費讓資方放勞工休息
而原本台灣情況：
高工時、少休假
難得放假休息 休假品質還不錯
改了之後：
工時少了、薪水沒增加
甚至是領更低薪(雇主不給你加班)、有時間放假休息
相對來說就是 錢更薄、空出來的時間也沒有高品質的休假環境
資方成本提升當然生氣：怒漲價
勞方薪水減少 休假品質下降 荷包更薄：更不爽
所以老闆不爽、勞工也不爽

這是一個很妙的事，老闆怒漲，勞工錢變少消費力下降估計會讓死撐活稱的產業倒更快台灣薪水沒漲，消費力就在那邊，所以那個區間的產業反而賺更多~

怎沒聽到那些砍七天的勞團出來靠北了

不是這樣的，老闆在意的是毛利率， 雖然 假日不做了 但是還是維持相同毛利率 所以萬物 都漲價當然也有人 說 為什麼不做 讓大家休息還要漲價 因為讓大家放假 租金與電費 還是都在計算 所以必須攤提回來為什麼老闆會不開心 是因為彈性變少了 之前還可以 雙方溝通雙方都願意的情況下就可以加班 但是現在沒有 彈性 所以老闆才會 怒很多老闆算一算 利潤還不夠加班費 所以 就全部讓大家放假吧