※ 引述《WuSam (藤原豆海)》之銘言：
: 一例一休增成本 便利超商恐週休二日
: Yahoo奇摩（即時新聞）
: 一例一休新制上路，便利超商加盟主估計人事成本至少漲兩成，為減輕負擔，已有假日生
吃完飯 來腦袋運動一下
舊制:20008,120,20008/240=84
新制:21009,133,21009/240=88
105年1月1日起,由雙週84工時改為每週40工時,
加班時數每月46小時,46/30*7=每周10小時
24小時開店,一周七天,每天正常8小時,不早到不遲退,
ABCD 4人輪班時薪工讀一人,中人下午人多兩人,其餘一人
所以以舊制來算
一 二 三 四 五 六 日
8-12 A A A A A A4 A2B2
12-16 AB AB AB AB AB A4B4 ?4
16-20 BC BC BC BC BC B4C4 C2?2
20-24 C C C C C C4 ?4
24- 8 D D D D D D8 D2?6
所以還缺16小時,這部分就由時薪工讀補上吧
因此加班費每周支出
A10 = 週六(84*0.33*2+84*0.66*6)+週日(84*0.33*2)=443.52
4人 = 443.52*4=1775
工讀生 = 16*120=1920
一周總加班費含工讀=1775+1920=3695
薪水總支出 = 84*8*7*4+3695=22511
新制的話
D例 C例 B例 A例 休
一 二 三 四 五 六 日
8-12 A A A A ?4 A A4
12-16 AB AB AB AC ?4B4 AB A4B4
16-20 BC BC B?4 ?4C4 BC BC B4?4
20-24 C C ?4 C4 C C C4
24- 8 D ?8 D D D D8 D8
A時數:40+8
B時數:40+8
C時數:40+8
D時數:40+8
工讀:32
因此加班費每周支出
A10 = 88*1.33*2+88*1.66*6 = 1111
B8 = 88*1.33*2+88*1.66*6 = 1111
C6 = 88*1.33*2+88*1.66*6 = 1111
D8 = 88*1.33*2+88*1.66*6 = 1111
工讀= 32*133=4256
總加班費含工讀=1111*4+4256=8700
單周薪水支出 = (88*8小時*7天)*4人+8700
= 28412
======華麗的分隔線=======
所以增加支出為 28412-22511 = 5901
5901/22511 =26.2%
那麼如果不加班,而請工讀的話
就是(8*4+32)*133=8512,加班費可以省188
但是這樣工讀就不能只請一人了,所以不划算
那麼都採時薪工讀的話
一周薪水=224*133=29792
那麼如果多請一個人的話,
不用加班,然後工讀時數變為24,
所以支出=(88*8小時*7天)*5人+24*133=27832
比只有正職四人時省了 28412-27832=580
那麼如果5人都是月薪的話,
需要每人加班4小時,其中一人8小時
大概省630吧
580、630應該不夠付勞健保,所以還是不能請,
月+時 舊制 新制 差額 漲漲漲
4+1 22511 28412 5901 26.2%
5+1 27832 5321 23.6%
0+5 29792 7281 32.3%
大概是這樣算的吧
由此可知找時薪工是非常不划算的
即將都是儲備幹部的天下了
所以物價要漲多少呢?
======華麗的分隔線=======
然後一件非常好玩的事
如果薪水本來就超過基本工資呢?
假設是原本就領24000月薪吧
24000/240=100
舊制一周支出=100*8*7*4人+100*(0.33*4*0.66*6)*4+16*120=26432
新制一周支出=100*8*7*4人+100*(1.33*2+1.66*6)*4+32*133=31704
(31704-26432)/26432 = 20%
所以原本就只給基本工資的店,人事成本會大漲26%.