外勞續聘制擋人財路 勞團：仲介巧立名目另收費
［記者吳柏緯／台北報導］
就業服務法第52條去年11月5日生效後，外籍勞工不需要在3年的聘僱期滿後重新入境，勞
動部並同時推動外勞續聘制度，讓雇主可以直接和聘僱期滿的勞工續約，目前已核准超過
1萬1000件續聘申請。但最近卻傳出，部分仲介業者鑽修法漏洞， 向沒有被原雇主續聘卻
又想留在台灣工作的勞工，收取高額「轉介服務費」，等於變相收取仲介費。
台灣國際勞工協會 （TIWA）專員陳容柔指出，就業服務法52條修法通過後，外勞不用每3
年出境，並重新繳納高額的仲介費；有人力需求的雇主也可透過續聘的方式，減少轉換勞
工時的空窗期。
不過上有政策，下有對策。陳容柔表示，近期有些仲介找上沒有被原雇主續聘卻又想留在
台灣工作的外勞，以協助轉介雇主為由，收取高額的「轉介服務費」，據了解這筆「服務
費」多落在1萬至5萬元不等，但也有仲介喊出高於這個數字的費用。
事實上，這一類的「暗盤」一直存在。TIWA的研究員陳素香說，過去外勞若要更換雇主，
仲介會收取一筆1至2萬不等的「轉工費」。新法通過後，則創造出續聘與轉聘的服務手續
費，填補收不到仲介費的缺口。但因「服務費」仍比給付給母國仲介的仲介費低，不少外
勞為了能留在台灣工作只好乖乖支付。
對於勞團的指控，中華民國人力仲介協會理事長張光宇表示，完全是「誤會」，仲介都是
依據法令的收費標準收費，絕無巧令名目去收其他費用。桃園市就業服務商業同業公會理
事長黃杲傑則說明，仲介業者遵循政府政策，協助移工尋找新雇主，過程中一定會產生不
少成本，這些費用仲介業者無力負擔，但有不少外勞願意承擔，只希望趕快找到適合的工
作。
勞動部跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，仲介不論協助續聘或轉聘，只能依在台年資向
勞工收取每月1500元至1800元不等的服務費，若巧立名目超收費用就屬違法。照現行規定
，將依個案情形，罰超收費用的十倍至廿倍，並且勒令停業3個月。
勞工若想留在台灣工作，必須在僱期屆滿前2至4個月，由雇主向勞動部申請。薛鑑忠表示
，續聘手續並不複雜，只要準備 招募許可與 申請表即可 申請。截至去年年底，已有1萬
1000千多件申請通過。不過薛鑑忠提醒，若勞工已表達想要續留台灣工作的意願，但是雇
主卻未協助辦理續聘、轉聘手續，造成勞工期滿必須離境，將會視情況並依規定處罰，例
如罰鍰或取消雇主的用人員額。
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