在外面工作一陣子之後
認識一些人 也聽到很多的八卦
例如隔壁部門的主管最近卡在設計某個產品的軟體
結果藉由面試人 直接出這道題目讓面試者去幫他想
過了半年還是沒找人進來阿...
所以今天被面試的人
遇到主管直接問你某道題目 可能是你前一家公司會的
你不回答你就沒辦法跳槽
回答完 說不定主管偷完idea根本沒有要請人
要知道有些idea只要一個想法或者改一種演算法.....
例如之前我寫一個code卡關卡半天 後來只是改個小地方而已
就解掉這個讓前一個熬夜敖半天的
但他如果知道就不值錢了
試問這樣該如何自保?
作者: webptt (haha) 2017-01-03 03:53:00
想太多，你三兩句話就解決別人的問題，去創業，何必就業
作者:
dan5120 (別亂Ｑ 屾(ﾟ皿ﾟﾒ))
2017-01-03 03:45:00是不會跟他收錢膩
作者: gn00029914 (^_^) 2017-01-03 03:45:00
小公司小鼻子小眼睛才會這樣
作者:
b6543212 (母豬騎士來囉ob'_'ov)
2017-01-03 03:44:00你有試過肛面試官嗎?不妨試著肛肛看
作者:
jj1379746 (充電五分鐘，通話兩小時)
2017-01-03 03:44:00應該會a一下ID
作者:
SidMax (吼吼吼~~~)
2017-01-03 03:43:00看成ikea
作者: gn00029914 (^_^) 2016-01-03 03:42:00
看成偷取dna
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:03:00
你如果強到可以自行解決，你就是比爾蓋茲、賈克柏了
作者: comoy 2017-01-03 04:03:00
這我聽過，而且是科技公司。
作者:
ev331 2017-01-03 04:05:00會啊
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:05:00
如果不信任夥伴，就成不了大企業。
作者: nasvacta 2017-01-03 04:06:00
idea is cheap
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:07:00
台gg也怕技術被偷，但是沒有一個人可以掌握所有的關鍵這才是最強的公司，如果一個員工能掌握一家公司關鍵，那表示這公司無技術可言。三星挖的很強，絕對不是用面試來騙技術，面試騙技術的公司，基本上就是廢，不必待了。面試問技術，這種公司別想有什麼展望。一家公司的問題，難道只會卡在一點？都不需要人才嗎？
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:18:00PTT曾經有篇面試文 當事人有n年經驗 面試時解issue甚至還有回家功課 e-mail交件後結局是沒拿到offer詳情忘了 有點誇張但可以想見面試者做這種事情是有可能的
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:20:00
那家騙技術的公司，現在還在嗎？
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:21:00負責面試並不是什麼高門檻的工作 你我在一個部門待過若干
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:21:00
那種跑短線的公司，大概不會有什麼競爭力。
作者:
Assisi (Francesco d'Assisi)
2017-01-03 04:21:00Uber 台灣就聽說這樣搞啊 根本沒那麼多高階缺還一直面試
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:22:00年後都有機會成為面試者 畢竟流動率這麼高 每年要面試N人
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:22:00
Uber面試要偷什麼技術？
作者:
Assisi (Francesco d'Assisi)
2017-01-03 04:23:00不是偷技術是偷 idea 怎麼對抗台灣政府的 idea
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:24:00不一定是技術，也可能是公司裡沒人留意到的事情
作者:
Ryoutsu (æ’žä¸Ÿå˜¸è² è²¬å•¦)
2017-01-03 04:25:00就當送他促進同業一起進步，還是這面試幾分鐘就講完讓人學到的東西是你這幾年工作的唯一成果
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:26:001%的成果似乎也不太好 當然有些人是比較慷慨啦
作者:
eas06u4 (支那五毛勿干預我國內政)
2017-01-03 04:29:00某人在崩潰什麼
作者:
youthyeh (youthyeh)
2017-01-03 04:33:00過一陣子公司RD又卡關就會再發你過來面試這樣
作者:
blue999 (FLY)
2017-01-03 04:35:00我覺得你想太多了吧 面試幾分鐘而已 幾分鐘內你想的到別人好幾天想不到的東西 除非你天縱英才 智能180up以現在知識爆炸的時代 好幾天還找不到答案的東西 那不是普通問題 會把這問題寄托在一個面試人身上 那也太神
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:42:00
Uber一直面試，在找真正能幫忙解套的人才，並非騙技術吧
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:44:00一個人的思路是侷限的 多問幾個人通常會得到迥異的想法
作者:
cena9988 (☆ ▍阿猴)
2017-01-03 04:51:00確實有這種公司
有公司要請人不用找人事部報告的嗎？還要被人事部洗臉之後面試人事部也會在旁邊雞歪不是嗎
作者:
alog (A肉哥)
2017-01-03 05:02:00有。
作者:
pantani (我也想當綠手指)
2017-01-03 05:08:00常有的事面試就是許願池啊 把問題當作考題出 創意類的特別會比方廣告行銷公司拿公司的新案出來問不一定是無法解決而是看有沒有人有更好的解決方法
作者:
nick2010 (OBOV信眾)
2017-01-03 05:26:00我朋友說有些美國小公司面試的確會這樣....大公司別擔心
作者: asstp (...) 2017-01-03 05:28:00
推文的都太天真了吧～～這很普遍
作者: poss21501 (TylerDave) 2017-01-03 06:16:00
會
作者:
riker729 (riker)
2017-01-03 06:50:00怕被偷的話 面試時記得把你寫的拍下來 以後可以告
作者: phoenixhong (鳳凰紅) 2017-01-03 07:36:00
有呀，不過你可以翻的更高
作者:
xx3877 (@_@)
2017-01-03 07:39:00這是真的阿 內部創意常常受限於技術問題而聚斂型思考 外人能用較客觀且有創造性的角度去回答
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2017-01-03 07:42:00會啊
作者:
mathrew (Joey)
2017-01-03 07:50:00用面試就可以騙到 基本上這間也是超廢