先簡單說明「電通事件」
真相只有一句話：就是日本最大的廣告公司逼新進員工超時加班
但電通有死到骨頭都可以打鼓的前社長留下的社訓「鬼十條」
「超時加班是理所當然，甚至該主動爭取」變成企業文化
所以不只主管會理所當然地要求下屬遵守社訓，努力加班
下屬變成主管後也理所當然要求新進下屬遵守社訓，努力加班
久而久之，這間公司違法短報員工加班工時，偽造員工出缺勤紀錄規避勞檢
因各方姑息致使常態性存在，成為業界「公開的秘密」
公司新進員工原先逆來順受，但逐漸身心不堪負荷，先死過幾個人但沒引起注意
直到一位姓高橋的年輕女性新進員工跳樓輕生，才在輿論中爆炸開
結果是公司被書面送檢，社長辭任、道歉
高橋小姐被認定為勞災受害者
【提醒您：自殺不能解決問題，請勇於求助。】
【安心專線：0800-788-995、生命線：1995、張老師：1980】
=================我是分隔線、以下正式提問===================
「電通事件」基本上就是「上有政策、下有對策」的惡質企業實例
勞工有嚴格的法律保障勞動條件，但企業鑽漏洞甚至違法的作為無法根絕
結果受害的還是勞工
台灣在「一例一休」通過之後，官方聲稱是提升了勞動條件
但是勞檢人員不足、重罰兩萬、和官商勾結的漏洞只會更加惡化
大環境如此，企業沒有理由不模仿電通那套來「維持股東(自己)利益」
那...台灣的企業幾時會爆出類似電通事件的不幸??