※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言：
: ※ 引述《sos007sos (嘻嘻)》之銘言：
: : 工時要減少
: : 所以改一例一休 要減少工時
: : 結果發現大家只要錢 不要休息日
: : 然後一堆企業決定漲價
: : 那如果當初支持二例
: : 會發生什麼事？
: : 現在當初支持二例的人有轉彎了嗎？
: 沒轉啊
: 以月薪制來看
: 二例+七天假，單周上班五天
: 拿到的是七天的錢
: 老闆要求員工單周上班六天
: 則必須要給予加班費，同時給予補休一日
想不到都吵了半年了，還有人分不清楚二例和一例一休的差別在那
例假就是強制規定不能『任意加班』了，還在講什麼如果要求單週上班六天
就是因為例假不能任意加班，時代力量才會冒著背負著『髮夾彎』
改提『一例一假』 （就是你講的可以第六天可加班，但要多加班費及補休）
https://video.udn.com/news/596734
時代力量髮夾彎？ 柯建銘打臉
: 就勞工的角度看
: 如此不但該放的假沒少
: 當天該拿的加班費也沒有少
: 如果按照你的前提設定
: 大家只想要錢不想要休息
: 二例給予勞工的，不但有錢，還同時給了更多休息的時間
: 現在一例一休+砍七天假
: 單周上班五日，則待遇與兩例沒差別
: 若單周上班六天
: 僅有加班費，卻沒有補休
: 由這個角度來看兩例的確勝過一例一休無誤
二例就不能加班，所以不會有加班費，
以要有錢、有假的角度，來看二例不確定能勝過一例一休
你講的其實是『一例一假』，那才是勝過一例一休無誤
: 更別提還多了整整七天的國定假日
: 所以我還是支持二例沒有改變~~
你這個是 一例一假！！
: 現在資方因應一例一休
: 決定只上班五日
: 給員工周休二日
: 對月薪制的員工而言
: 原本周休二日的人不用說(據勞動部說法有七成)
: 一部份沒有改變(挪移七天放周休二日的企業員工)
: 一部份少了七天假(集中在電子業與外商公司，幫QQ)
: 若以前是隔周休二日，或者無周休二日者
: 則假日變多了，每個月多2-4日
這邊完全同意
: 而月薪按政府的善意推想應該是不會變
: (薪資變更要勞資合意)
: 如果資方決定維持原本的工作天數
: 繼續隔周休二日或無周休二日
: 那麼每個月將多領到2-4日休息日的加班費用
: 我不是很懂錢少在哪裡了？
錢應該是會變多。
: 不要休息日又是甚麼樣的邏輯？
: 比較受衝擊的應該是時薪制的員工吧
衝擊最大的就是 時薪制 員工
但因為一例一休後，資方會傾向選擇找 時薪制 的員工來加班
所以原本 時薪制的員工，有可能會提昇福利
就是他少了七天的加班費，但其他時間的加班費也許會提高（因需求提高）
但這點是沒有數據及評估可以參考
所以這裡只能用『可能會提高』來說明
: 原本星期六有班的人
: 變成星期六沒班
: 每個月變成少掉該日的日薪
: 不過當時我們政府說已經評估社會救助網能夠處理
: 雖然我也沒有看到數字啦
: 不過我們就這樣相信吧
: 如此，我有甚麼理由需要轉彎反對二例呢？
我之前就在發文 #1NyoWwZt (10/4) 在 #1OBKxyC1 (11/17) 提過了
我再把他整理出來