※ 引述《ra19900208 (沒這必要)》之銘言：
: 想請問各位資方老闆
: 在去年就實施單周40小時工時的情況下
: 「正常」的公司以每天上班八小時來看早就有周休二日的機會
: 一例一休的實施
: 每台媒體跟板上開始很多人帶風向
: 一例一休導致成本提高 各行各業要喊漲
: 然後開始有人檢討時代力量
: 不過我實在想不透
: 「正常」的公司以上述單周40小時的算法
: 一例一休為何會增加成本？
: 在充足的人力下去輪班這樣的前提下
: 因為非必要的狀況下大家不需要加班
: 根本不會增加成本
: 說會增加成本的企業不就證明
: 這些企業的員工在過去都在常態加班且「未必」拿的到加班費
: 導致現在才會說成本大幅提高
: 很明顯地出來叫的餐飲業、服務業等等
: 把5個人當6個人 、 把7個人當9個人用已是常態
: 如果現在資方想到補足人力也實付加班費
: 這樣不就也增加就業人口
: 也收到實質的加班費
: 過幾個月我們就可以看
: 多數資方喊出人事成本增加而漲價
: 到底有沒有反映到勞工得實質收入與增加就業人口
: 再者多數餐飲服務業以計時人員聘請
: 一例一休的施行更是毫無差別
: 然後為了省兩三人的加班費要喊出便利商店周休二日
: 少賺假日最黃金的時段
: 我也是醉了
: 一例一休衝擊不小 便利超商恐週休二日
: https://goo.gl/jNeh8H
: 八方雲集撐不住…水餃漲價了！騙人一例一休「全民皆輸」？
: https://goo.gl/HC0XsN
: 還有更奇琶的剖腹產本來就不是一個醫學鼓勵樂見的行為
: 無法自然生產的情況下才剖腹產
: 竟然還有媒體帶風向說這樣會少好幾個元旦寶寶
: 全體醫護人員就陪著為了看日子生的人
: 無法好好休假
: 然後再來怪都是一例一休害的
: 我真的醉了
: 難怪台灣人打醫護人員的這麼多
: 取消假日預約剖腹產？台大、國泰醫院這樣說
: https://goo.gl/BgKm7G
你好
我認真的回答你
因為這次修法認真看了
資方真的要哇哇叫了
1.特休
以前特休是雇主跟勞方協商
現在是完全勞方的權利
換句話說
勞工只要爽休
雇主跪下來
勞工不鳥他也是可以爽休
而且現在不能到明年度再折抵
只要過完到職日期限沒到就是要換錢
另外特休法可以看成增加3天特休
這些當然是成本
2.勞檢罰則提高
你應該知道被政府派遣的勞檢員有quota吧
台北市700位勞檢員,平均一個勞檢員要背400萬罰款
說句實話,勞基法法令非常多
勞檢員有心要罰企業太簡單了
你加班有沒有開勞資會議?
有沒有核報?
沒有?2萬
加班費用1.33算?
應該用4/3算,2萬
一家2萬2萬2萬這樣罰,
搞個100家
業績就衝600萬了
3.鼓勵通報
反正現在就是員工通報檢舉
一定得處理,還得在30天內送書面報告
換句話說
只要你檢舉了,就一定要辦到底
4.去年雙週84調降成單週40
為什麼很多企業沒漲?
因為去年很多傳產都變成周休二日了
或者是他們漲價媒體沒報導而已
5.休息日加班費提高
老實說這個還好
舊制加班費只給1/3是不合理的
提升到跟平日加班費一樣我是覺得是正常的
6.基本工資提高
從20008升到21009
7.勞健保費用預計會提高
這樣知道為什麼資方要漲價了嗎?
而且資方不止會漲價
薪資也會越給越低
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