※ 引述《diaodwiyao (Fish)》之銘言：
: 就是啊
: 本魯認識的一些老闆
: 基本上同業競爭激烈 所以利潤都是殺到見骨
: 靠得是薄利多銷
: 而且還得隨時注意其他同業的商品價格
: 不然客戶一下子就被人家整盤端走
: 哪裡敢隨便漲價
: 會漲的大部分是真的撐不下去
: 大概是進貨成本提高的關係
: 不過八卦板上好像認為各位老闆都是隨便找個理由就漲價
: 反正漲了之後也不會再跌回來
: 有沒有生意那麼好做 賺錢就靠天天漲價的八卦？
看到這篇回一下，是的我就是老闆，不過一例一休這波漲價沒我的事，勞資新法因目前我
也只與女友兩人一起經營，有賺就吃好一點，虧就這個月拮据一點，所以影響也不大。
不過因為在修法通過之前一例兩例七天假吵的很兇，剛好小弟未來也有拓點的打算，所以
有認真的去了解一下資方跟勞方的論點。
以下僅代表我個人，不代表所有資方的想法，用Q/A的方式來講一下這波為甚麼一堆企業
漲價:
Q:老闆賺那麼多，小三名車一直換，這次一例一休不是資方爽歪嗎?是還在哀甚麼?
A:這次的修法中涵蓋了所有行業類別，但大家要記得，鴻海台積電只有一個，但你家樓下
便當店卻有好幾個，所以每個便當店吃飯時間都大排長龍嗎？一定有生意好的跟生意還好
的
如果每個老闆都名車，那再加上高薪族群應該滿街都是名車，然後勞工都沒女友沒老婆，
啊不然就有但是綠綠的。
Q:這波漲價是在漲甚麼，啊不就多請一個人?
A:錯了，舉個服飾的例來說，從製造端開始，成衣印刷工廠多請人>成本提升，物流運輸
業多請人>運費提升，銷售端多請人>漲價
很多勞工只看到一層，卻忽略掉從製造到零售的層層成本疊加，所以看到一堆人在那邊喊
多請一個人就漲價，只能說你千萬不要當老闆。
Q:啊如果當老闆那麼累，不會收一收回去當勞工喔？
A:當老闆確實比較累沒錯，因為不會有人教老闆該怎麼做，每個月的薪水要靠自己創造，
勞工大多就是依照主管指示去做就好。
老闆跳下來做勞工，待遇多不比現行勞工差，光知道如何創造獲利的竅門與懂資方的想法
就可以爬的比一堆人快。
而有些中小企業老闆是貸款創業，要收也不是那麼容易的事情，更何況原先舊制我活的好
好的，新制出來我為甚麼只能默默吞掉，勞工可以發聲難道資方不行嗎？
Q:一例一休幹嘛不乾脆兩例，要人家加班就多出一點啊!
A:同第二條，不管最終政策是甚麼，最後都還是會回歸消費者身上。差別在於企業主要不
要玩下去而已。
有些行業有分淡旺季，淡季的時候現有人手就已充足，但旺季來臨卻因為兩例無法要求內
部同仁加班，只能含淚把訂單推掉，換作你是老闆你會這樣做嗎？
不要說那幹嘛不先多請人?啊我就不是一整年都需要這麼多人手。
Q:我原本週休二日，因為一例一休通過了，害我變成有一天要去加班。
A:現行法規是說明，這一休需勞資雙方合宜才可加班，如果你連跟老闆講我不要加班的能
力都沒有，那再好的政策你都享受不到。
希望這篇讓勞工在資方的想法上能夠多了解一點，至於裝睡的人則永遠叫不醒。
補充一下 這次修法被黑掉的民進黨其實很聰明，基本上如果二例通過，一堆中小企業倒
閉
，連帶失業率攀升的時候，就真的不用選了。喊勞團負責也只會被嗆卸責而已顆顆。