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休息日加班 因故早退須請假
勞動部確定「扣加班費」勞團批變相規避
【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》一例一休新制上月23日上路至今亂象不斷，勞團昨到勞
動部前開記者會，批一例一休至少有3大漏洞，包括休息日換補休比率縮水、休息日起訖
時間對勞工不公、休息日加班因故無法出勤恐須請假，損害勞工權益。勞動部指，勞團所
說的漏洞，在經勞工同意下實施未違法；勞動部昨也確立休息日未出勤須請假、扣發加班
費原則。勞團則嗆勞動部放任僱主鑽漏洞。
勞團昨到勞動部前抗議一例一休有漏洞，損害勞工權益。林啟弘攝
二○一六工鬥連線等勞團昨到勞動部前開記者會，批一例一休有諸多漏洞，要求勞動部公
開解釋。其中，休息日若排加班，結果勞工沒照原定時數出勤，是否應請假扣薪，近日引
發立委和勞團質疑。
近日將會發布函釋
勞動部近日邀專家學者討論後，昨確立解釋方向。勞動部次長廖蕙芳說，若發生此類情況
，休息日本薪一律照給，但勞工未出勤時數需請假，加班費計薪方式就依《勞工請假規則
》辦理，近日將發布函釋。
廖蕙芳舉例，勞工答應休息日出勤8小時，結果只上5小時班，後面3小時請事假的話，僱
主應發給休息日當天全部本薪，及5小時加班費。
但上周勞動部長郭芳煜曾在立院指，「用請假的概念的話，我們擔心會傷害到勞工權益。
」與昨勞動部定調「要請假」不同。郭昨透過幕僚回應，當時他答覆立委是以他個人觀點
，經研議發現，過去函釋並未損及勞工權益，顯示他當初的顧慮是多餘了。
補休比領加班費虧
工鬥連線成員郭冠均痛批，勞動部該解釋完全背離立法精神，明明是勞工休假日遭破壞，
卻要勞工請假，資方只要將多餘加班時數要勞工請事假，就可變相規避加班費支出，讓資
方有漏洞可鑽，完全不合理。但工總秘書長蔡練生昨指，這無須過度擔心，因一例一休後
，僱主付加班費太高，根本不會想讓員工加班。
此外，新制《勞基法》休息日規定，僱主徵得勞工同意後於休息日加班，前兩小時每小時
須加發一又三分之一倍加班費，其後每小時加發一又三分之二倍加班費，且出勤未滿4小
時以4小時計。
高教工會組織部主任林柏儀說，勞動部雖提高休息日加班費，但企業為規避，開始利用休
息日換補休、變形工時等規避休息日加班費支出；因休息日加班費換補休，法律並未規定
，勞工多半被迫以一比一換算，讓休息日加班費加碼形同虛設。
官方稱由勞資協商
工鬥連線還爆料，一例一休上路後，台鐵將員工例假、休息日約定成自下班開始計算（如
凌晨3時下班，就從此開始計算24小時為休息日），破壞台鐵員工完整假日，造成勞工過
勞。
勞動部回應，勞工若同意將休息日加班費換補休，目前《勞基法》並未規定，因此換休比
率由勞資協商。至於休息日、例假起訖問題，原則上是從午夜零時到24時，但若是固定輪
班制勞工，可約定從下班時間點起算，並未違法。
http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/hotnews/20170104/37508313