※ 引述《Ryan823 (想當當)》之銘言：
: 先假設我到職日是五月一號，今年年資將
: 滿十年有13天的特休假。
: 今年一月一號開始我的假本上有13天假可休
: 新法實施後由於假是預給制，表面上有爽爽
: 的13天，但是因為我到職日是五月一號滿十
: 年，HR公告來說因為到五月一號前我還未
: 滿十年然後特休又是預先給我的，所以
: 如果我在五月一號前離職或是被離職，那
: 我1/1~4/31中間所休的特休假就要收回，意思
: 要把已休的假用錢扣回來，如果我是五月一
: 後離職那我這13天有休完或沒休完就沒差。
: 萬一今年沒有離職然後假又沒休完，公司就
: 把未休完的天數折算現金給我，今年特休就
: 歸零不再累積。
: 然後重覆迴圈明年的1/1~5/1我又有一個五個
: 月的空窗期在那緊張，萬ㄧ你是11月才到職
: 天數滿，空窗期就有11個月這麼久
: 不知道大家的特休怎麼算
我們的給法：
1/1~4/30 以未滿十年的特休折算比例給假
(未休畢折算現金)
5/1~隔天4/30 以滿十年的特休完整給假
(未休畢折算現金)
這樣就不會有每年無線迴圈的問題。