事實就一堆搞不清楚狀況的,
中小企業敢違法的不多,
首先公司小沒什麼升遷機會,
基本上老闆太機車員工流動就大了,
所以才會變形為低底薪+加班費,
為的就是要合法,
哪有什麼過勞問題,
真正有過勞的,
反而是X大企業,
就是你拿員工證去銀行就能借款那種,
去看看過勞死的,
是加班有打卡還是沒打卡,
保證都是沒打卡,有打卡公司就賠多了.
勞檢最愛重罰六萬,
中小企業被罰六萬保證有感,
申訴要成本一點還擊能力都沒有,
可是對上大集團,
法務多的是時間陪你勞檢玩沙,
搞到最後也是依法重罰六萬,
要不然勞檢晚上去內湖,
大樓燈開著就上去抄,
一案一罰隨便也不止六萬.
※ 引述《wfelix (清雲)》之銘言：
: 別鬧了,加班能讓公司賺錢的話,老闆基本上不會嫌錢賺得少
: 加班累的是員工又不是老闆自己?
: 會搞到讓老闆寧可讓員工少加班
: 就只有一種情形 加班能讓公司創造的的利潤太少
: 彌補不了制度改變後成本暴增的後果
: (員工薪水幾乎都是月結的,貨款可不是)
: 我們公司去年辦公室還有周六上班算加班啊 今年就沒有了
: 原本周六上班主要是要收發貨(假日前來貨會特別多)
: 但現在貨運假日收發貨都要加錢,加上周六加班4小時的加班費比以往多50%
: 公司檢討後覺得沒必要幫客戶那麼趕啊,就慢1.2天收發貨也不會怎樣
: 所以今年開始就全面取消周六加班了
: 在加班費是A成本狀態下 加班會創造利潤
: 可不代表加班費在B成本下 加班會創造利潤
: 至於加班不給錢的那種不再討論之列
: 制度改革會被影響成本最大的公司就是本來就是相對守法的
: 而守法的公司在市場上是要跟不守法的公司在競爭的
: 基本上勞權改革第一重點本來就該放在抓那些違法的
: 如果違法的公司比例高,改革制度墊高成本
: 只會讓守法公司被影響 經營更困難而已
: 因為消費者不會去看這是不是血汗壓榨勞工來獲得低價的