兩難！翟神厚待員工　然後人就裁光了
蘋果日報
既要厚待員工，又要控制成本，兩難！
今日出刊的《工商時報》報導，翟本喬一手創辦和沛科技，在厚待員工的前提下，僅100
人出頭的公司，每個月光人事費用就600多萬元。
但和沛的企業雲端服務除了鴻海、宏碁，一直沒有其他大客戶，燒錢速度遠超過賺錢能力
，鴻海入股後一共給過兩次錢，合計約3億元，和沛只用兩年就幾乎燒光。
而鴻海自從組織微調後，負責網路與雲端的部門已不願再拿錢給和沛這種只有技術實力、
沒有賺錢能力的小公司，和沛才被迫在年前裁員。（王嘉慶／綜合報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20170104/1027493/

厚待員工啊 有年終嗎

這是慣老闆政治宣傳嗎XDD

台灣市場就這樣啊 怎麼可能做的起來

當高薪老闆當到要裁員,跟開跑車的慣老闆有87%像

台灣環境不適合對勞工好

上面大大中肯～

其實我都很好奇當初為什郭董會投資他

100人 大多都是RD的話 這還好吧...

養套殺啊

還不是做不下去 不怎麼神耶~

說實在話 那產品看不出來有什麼技術實力...

郭的套路不就是養套殺再把你買下來嗎

技術實力在哪裡？

自己領4~500萬 然後人事費用600多萬?

100多人每月人事費用600多萬哪裡高？

當人越少 越需要的不是工作能力 而是拍上司馬屁打好關係

台灣老闆:你看你看 就說吧

他很厲害但商場上你的交際、人脈、商業模式都缺一不可呀

3億元 兩年 一年燒1.5億...

2年燒3億 呵呵 雲端哪打的贏google 百度云 apple

一百多人一個月六百多萬....還好吧 一般水準

600萬X15個月 = 9000千萬 你翟神另外花了6000千萬幹嘛?

這不是覺青嚮往的好老闆?

員工領600萬，自己就佔了400萬，還說不是慣老闆

不如拿這些錢去搞其它的創意

有沒有9000千萬 = 900億的八卦

一百人的公司兩年燒三億 這是敗家子的玩法?

自己的薪水一毛不減，沒錢裁員工就好了

平均每人每月才六萬多 優待在哪？

人事費9000其他硬體研發有的沒的只花6000好棒棒

果然又是發言有梗而已

那是年薪400萬

快公布自己領多少吧

和沛的產品目前看不出什麼技術實力....

公司不賺錢，好老闆也沒用

然後目前的主要收入也都是半投資幫忙養...

一堆人看不懂中文，600萬是指每月支出的薪水，報上說宅神400萬是年薪，不要秀下限了

沒競爭力的公司 被看破手腳

看吧~還技術本位?吃屎吧

推噓文表面上是鍵盤經理人大師 真實身分上只是個智障鄉民

鴻海的票喔 業界都知道 科科

嗯嗯平均自己每個月30幾萬，其他再分高層跟基層，很普通薪水吧

慣老闆不意外

100多人公司一個月才600萬，他一個人又要拿走40萬，其他拿多少？

600萬是人事成本，實際薪資會更低，平均算下去裡面的員

400萬對他來說很少吧.....

厚待員工還沒有產值~說明識人不明用人不精用到廢人阿!?

如果他是去別的公司上班領薪水那400萬可能很少問題是他是開新創公司，拿投資人的錢在燒然後自己領高

自己年薪四百萬 然後每個月人事600萬 真是善待員工

而且這家公司幕後老闆是郭台銘!

叭叭 明明就是一例一休害的 記者都亂寫啦

我們老總創業前在前公司也年薪好幾百阿~現在不支薪 XDD

有一個很現實的問題 他自己身家有沒有3億或1億敢不敢拿出來自己燒錢來養自己的公司

大部分新創公司都是這樣，老闆是靠公司賺錢分紅領錢的

沒競爭力的公司還是早點滾吧

這樣才是正常的

燒別人的錢 創業失敗無傷

看股份多少啦 如果他自己股份沒幾% 都是海公公的股份的話那其實沒有必要刻意壓低自己的薪水 一樣只是打工仔很多公司的CEO也只是領薪水的打工仔而已

在台灣創業 業務能力遠比技術重要

樓上說的也是沒錯 XD

做得起來毛利高就不會呀。

這標題 就是用來黑的

沒賺錢